Медсестра на грани увольнения - как сохранить работу во время пандемии?

Question

Являюсь медицинской сестрой в медицинском учреждении. В настоящее время несколько отделений перепрофилировали для приема больных с короновирусной инфекцией. Соответственно, в инфекционном госпитале есть "чистая" и "грязная" зона. В "грязной" зоне нужно работать в противочумном костюме и в СИЗ (в респираторе и очках). Мне тяжело работать по состоянию здоровья - дышать тяжело из-за "весенней аллергии" и вообще мне уже за 50, голова кружится и т.д. Руководство больницы хочет увольнять по статье (невыход на работу) тех, кто не может работать в "грязной" зоне. Многие молодые работают в "чистой" или просто остались дома и получают 2/3 з/п, так как сумели договориться или просто в хороших отношениях с руководством. 
Перед началом работы нас заставили подписать согласие на работу с короновирусными больными, но я хочу попросить, чтобы меня перевели в отделение, в которых я смогу работать, но боюсь, что меня не услышат и уволят. 
Подскажите, правомерно ли то, что единственный вариант, который они предлагают - это увольнение, хотя я отлично работаю и выполняю свои обязанности. 
Можно ли с юридической точки зрения сделать так, чтобы мне предоставили удобные условия для работы и не увольняли?

Ищенко Наталья Николаевна · Accepted Answer

Здравия! Уволить могут по определённым законам причинам. Если вы сами подписали согласие работать так, как вы говорите и заключили доп. договор, то за невыход на работу систематически-могут уволить. Напишите письменно отказ от ранее данного согласия и письменно просите перевода и учтите что никто вас палками не бил, чтоб вы подписывали те или иные бумаги, вы сами подписали. Вспомните, что вы человек и гражданин и у вас есть права и используйте их. Очень помогает камера и диктофон.

Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Удалено · Answer

Здравствуйте!
Пока единственный вариант это обращение с жалобой в инспекцию по охране труда.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Надо исходить из этого...

Медсестра на грани увольнения - как сохранить работу во время пандемии?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Демонтаж в инфекционном отделении - кровь, пот и безопасность работников

Медсестра в инфекционной больнице останется без обещанных надбавок при лечении короновируса - что делать?

Вдове с ребенком отказали в трудоустройстве в ковидный госпиталь после перепрофилировки отделения больницы

Как работать с коронавирусными больными без одевания костюма с распиратором?

Сотрудникам отделения скорой медицинской помощи предлагают незамедлительно подписать заявления на увольнение в

Выдача молока работникам психиатрического и наркологического отделений - задача для оценки условий труда

Что грозит работнику-техническому персоналу в больнице при отказе работать с пациентами COVID-19?

Врач-эндокринолог не может изолироваться от пожилых родителей во время работы с COVID-19. Обязана ли больница предоставить жилье?

Непонятные изменения в определении зон Чернобыльской аварии - Кому обратиться за объяснениями?

Без защиты и компенсации - опыт уборщика в инфекционном отделении во время пандемии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59