Сотрудникам отделения скорой медицинской помощи предлагают незамедлительно подписать заявления на увольнение в связи с объединением отделения - законно ли такое требование?

Вопрос №11315953 из г. Москва
опубликован 04.09.2016, 11:02

Я работаю в отделении скорой медицинской помощи Подольской районной больницы Московской области в декабре 2016 г. планируется объединение нашего отделения со станцией скорой помощи города Подольска точная дата объединения неизвестна. Руководство нашей больницы предлагает всем сотрудникам нашего отделения незамедлительно подписать заявления на увольнение в связи с переводом без указания даты увольнения. Насколько законно требование руководства.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Здравствуйте!

Такие требования не соответствуют закону.

Вас могут уволить переводом с Вашего согласия. Это безопасно для Вас.

Увольняться по собственному желанию не стоит.

04.09.2016, 15:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

1. Согласно ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В первом случае работник подает письменное заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода, во втором – подписывает уведомление, в котором ставит отметку о своем согласии. Но и в том и в другом случае необходима письменная договоренность между работодателями об увольнении в порядке перевода конкретного работника.

2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64, ч. 4 Трудового кодекса РФ).

04.09.2016, 11:22

Спросить юриста