Есть ли смысл добиваться выполнения этой статьи в судебном порядке.

Уважаемая Дарья!

Вот положения статьи 180.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников организации работодатель обязан предложить работнику

другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же

организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,

сокращением численности или штата работников организации работники

предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее

чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право

расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об

увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной

компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения

выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры,

предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,

коллективным договором, соглашением.

Акцент в первой части делается на вакантность и соответсвие квалификации. Если сократили инженера, то ему вряд ли предложат должность инженера. Ему предложат должность, которая схожа по своему роду с той деятельностью, которой он занимался. А вот уж работник, выбирает, согласиться ему с предложением или нет.

Статья 180 - это диспозитивная статья, т.е. обязательная. Если администрация ее не выполняет, то естественно можно обратиться в Федеральную инспекцию труда, и соотвественно в Суд.

Удачи!!!

Звонова Анна Петровна