Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дмитрий Валерьевич Прохоров

Задано вопросов 17, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 03.05.2020, 12:39

Больничный при увольнении - кто и как оплачивает, какие документы нужны при онкологии?

Вопрос №17314447 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.05.2020, 12:39

Написал заявление на увольнение, а за 2 дня до увольнения, попал в больницу на длительный срок. Кто,как и какое время оплачивает больничный. Больничный электронный (онкология), какие и куда документы предоставить кроме бывшего работадатель?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Уважаемый Дмитрий Валерьевич!

Во-первых, уволить Вас работодатель в этом случае обязан по собственному вашему желанию с учетом положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, никаких "больничных" и "больничных листов" у нас в России не существует.

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

В данном случае Вам ваш работодатель обязан будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Здоровья Вам.

04.05.2020, 12:40

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Абросова Ирина Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3649 отзывов

Дмитрий Валерьевич, больничный лист вам должен оплатить бывший работодатель в полном объеме, это предусмотрено законом. Буду благодарна за отзыв.

03.05.2020, 12:52

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47320 отзывов

Больничный оплатит бывший работодатель (30 дн. после увольнения), Вас должны уволить согласно Вашему заявлению и сделать полный расчет, который можете получить при сдаче больничного листа либо по доверенности может придти третье лицо.

03.05.2020, 15:35

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

У Вас есть право отозвать (письменно, телеграммой) заявление об увольнении.

04.05.2020, 09:07

Спросить юриста

Дмитрий Валерьевич Прохоров

Автор вопроса

0 отзывов

А работадатель первые 30 дней оплачивает, а дальше платит ФСС? Больничный будет 3-4 месяца.

03.05.2020, 15:29

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Регламент закона, о 30 днях в случаи если лицо, у которого заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, т.е. Вы имеете право на оплату больничного листка нетрудоспособности если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

04.05.2020, 09:25

Спросить юриста

Дмитрий Валерьевич Прохоров

Автор вопроса

0 отзывов

На момент начала заболевания (открытия больничного листа, я ещё был сотрудником организации) сейчас уже получен расчет, но без больничного. Как дальше после 30 дней, как оплачивается, кем оплачивается, какие и кому документы надо представлять. Больничный будет 90-120 дней. Первые 30 дней работадатель, а дальше?

04.05.2020, 12:35

Спросить юриста

Скажутина Надежда Сергеевна

Юрист из города Хабаровск

5.0 5 отзывов

Добрый день!

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, остальные средства выплачиваются за счет ФСС.

Предъявлять листки нетрудоспособности нужно бывшему работодателю, он их передает в ФСС, и уже ФСС оплачивает Вам пособие по временной нетрудоспособности.

05.05.2020, 09:56

Спросить юриста