Больничный при увольнении - кто и как оплачивает, какие документы нужны при онкологии?
опубликован 03.05.2020, 12:39
Написал заявление на увольнение, а за 2 дня до увольнения, попал в больницу на длительный срок. Кто,как и какое время оплачивает больничный. Больничный электронный (онкология), какие и куда документы предоставить кроме бывшего работадатель?
Уважаемый Дмитрий Валерьевич!
Во-первых, уволить Вас работодатель в этом случае обязан по собственному вашему желанию с учетом положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, никаких "больничных" и "больничных листов" у нас в России не существует.
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
В данном случае Вам ваш работодатель обязан будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете сами внимательно ознакомиться.
Здоровья Вам.
5 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Дмитрий Валерьевич, больничный лист вам должен оплатить бывший работодатель в полном объеме, это предусмотрено законом. Буду благодарна за отзыв.
Больничный оплатит бывший работодатель (30 дн. после увольнения), Вас должны уволить согласно Вашему заявлению и сделать полный расчет, который можете получить при сдаче больничного листа либо по доверенности может придти третье лицо.
У Вас есть право отозвать (письменно, телеграммой) заявление об увольнении.
А работадатель первые 30 дней оплачивает, а дальше платит ФСС? Больничный будет 3-4 месяца.
Уважаемый Дмитрий Валерьевич!
Во-первых, уволить Вас работодатель в этом случае обязан по собственному вашему желанию с учетом положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, никаких "больничных" и "больничных листов" у нас в России не существует.
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
В данном случае Вам ваш работодатель обязан будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете сами внимательно ознакомиться.
Здоровья Вам.
Регламент закона, о 30 днях в случаи если лицо, у которого заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, т.е. Вы имеете право на оплату больничного листка нетрудоспособности если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
На момент начала заболевания (открытия больничного листа, я ещё был сотрудником организации) сейчас уже получен расчет, но без больничного. Как дальше после 30 дней, как оплачивается, кем оплачивается, какие и кому документы надо представлять. Больничный будет 90-120 дней. Первые 30 дней работадатель, а дальше?
Уважаемый Дмитрий Валерьевич!
Во-первых, уволить Вас работодатель в этом случае обязан по собственному вашему желанию с учетом положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, никаких "больничных" и "больничных листов" у нас в России не существует.
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
В данном случае Вам ваш работодатель обязан будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете сами внимательно ознакомиться.
Здоровья Вам.
Добрый день!
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, остальные средства выплачиваются за счет ФСС.
Предъявлять листки нетрудоспособности нужно бывшему работодателю, он их передает в ФСС, и уже ФСС оплачивает Вам пособие по временной нетрудоспособности.
То есть по истечению 30 дней
, Больничный лист продолжаю предъявлять бывшему работадателю? А больничный оплачивается и дальше после 30 дней? Правильно?
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 453 Поиск Регистрация