Проблемы с увольнением и зарплатой - что делать, если работодатель задерживает выплаты и не отпускает с работы?

Вы не обязаны ждать, когда он вам найдет замену. Обязан уволить в последний рабочий день. Можно уже тупо не выходить на работу. Вы можете сейчас написать жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.

С уважением.

Здравствуйте.

По истечению двух недель с момента подачи заявления об увольнении Вы вправе не выходить на работу, работодатель в последний рабочий день обязан выдать Вам все документы и расчет.

Направьте работодателю претензию, в случае отказа ее удовлетворить Вы вправе обратиться в суд.

Здравствуйте, Светлана!

Согласен с ответами моих коллег. Хотелось бы добавить к их ответам следующее:

- у Вас на руках должно остаться доказательство того, что работодатель такого - то числа получил Ваше заявление об увольнении по собственному желанию (отметка на Вашей копии заявления руководителя, секретаря, делопроизводителя и т.п. о получении заявления, либо почтовая квитанция о направлении заявления заказным письмом);

- согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ

если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Следовательно, если истек 14 - дневный срок предупреждения, а Вы продолжили работать, то Вам следует лучше подать повторное заявление.