Работодатель урезал оклад без официального уведомления - можно ли вернуть потерянные деньги и остаться на работе?

Question

В урезании оклада.
Работаю в государственном унитарном предприятии, оклад официально без налога составляет 35 т. р. Два раза выплаты в месяц. Недавно 25 апреля 2020 года пришла чуть больше половины суммы оклада и объяснения от менеджера моего отдела, что руководство сказало дотянуть эту сумму до 25 мая 2020 потому что продаж нет, платить нечем, будет 50% в ближайшие пару месяцев. Никаких письменных официальных бумаг не следовало, ничего не было подписано. Тем, кто не соглашается советуют писать заявление по собственному. Грозят урезать и последующие оклады. Если я не ошибаюсь, то организация существует на гос обеспечении и на все мои попытки подать иски в прокуратуру мне грозят увольнением по статье за какие либо проступки, которые они собираются выдумать. Попросила у них справку 2-ндфл, но они говорят, что у них тоже есть юристы и что ничего мне не отдадут. Можно ли отсудить оклад двух-трёх месяцев и при этом остаться на этой работе?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Алена, тут главный вопрос, работаете ли Вы фактически (в т.ч. возможно в удаленном режиме) или сидите дома, ничего не делая вообще.
Если в той или иной форме работаете, то так как в установленном порядке в трудовой договор не вносились изменения, должны платить столько, сколько там указано. Что там руководство "сказало", это никому не интересно, пусть дальше себе говорит... 
Продажи их тоже Вас не должны интересовать.
По собственному конечно не писать.
"Иски в прокуратуру" никто не подает, прокуратура никакие иски не рассматривает.
Надо обращаться с иском в суд. За помощью в этом Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Шансы при грамотном ведении дела неплохие.
Но! Если Вы по сути не работаете (находитесь в "простое"), то тут есть определенные разночтения между указаниями Президента и разъяснениями Минтруда о сохранении зарплаты полностью и нормами ТК РФ, где речь идет о сохранении при простое 2/3.
Совершенно при этом не соглашусь с коллегой и ее мыслями, что, мол, 50% неплохо, раз положено 2/3. 2/3 как бы больше 1/2, то есть шансы "отсудить" разницу между 1/2 и 2/3 также имеются.

Удалено · Answer

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вы не отсудите, по закону вам положена 2/3 от оклада и не более, за время вынужденного простоя, а вам платят 50% , это не так уж и плохо. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работодатель урезал оклад без официального уведомления - можно ли вернуть потерянные деньги и остаться на работе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Правомерно ли снижение оклада без объяснения причин и коэффициента к окладу в государственных учреждениях?

Снижение должностного оклада и единовременная стимулирующая помощь - влияние районных и северных коэффициентов

Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?

Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения

Почему мой оклад не изменяется, в то время как оклады других начальников отделов повышены?

Мой оклад ниже МРОТ, но я получаю дополнительные выплаты - есть ли нарушения со стороны руководства?

Это правильно, или должен учитываться средний заработок за последние 12 месяцев?

Вопрос выплаты заработной платы после увольнения по собственному желанию - вероятность получения денег и способы решения ситуации

Ситуация с задержкой зарплаты и несоблюдением выплат премий на предприятии

Беременная работница на вредном производстве боится урезания оклада в случае перевода на другую должность

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59