Неполный рабочий день на 1 час в день и 5 часов в неделю - это сокращение по статье 81 ТК РФ?

Вопрос №17325551 из г. Москва
опубликован 06.05.2020, 18:50

Работодатель отправляет на неполный рабочий день 1 час в день и 5 часов в неделю. Может ли это быть приравнено к сокращению п 2,ч.1 ст.81 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Ирина Валентиновна

Юрист Москва

4.8 40 отзывов

Добрый вечер,

в том случае, если сокращение рабочего времени вводится в соответствии со ст. 74 ТК РФ с целью избежать массовое увольнение работников, с работником отказавшимся работать в режиме неполного рабочего дня трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81.

Работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника об установлении режима неполного рабочего дня. Также режим неполного рабочего дня может быть установлен по соглашению сторон. В этом случае уведомление за 2 месяца не требуется.

06.05.2020, 20:26

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44518 отзывов

Юлия, если Вы не писали заявления об этом и не подписывали доп. соглашение, то это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес. и да, это приравнивается к сокращению.

Если писали заявление / подписали доп. соглашение, то это возможно просто. Без каких-либо доп. условий.

06.05.2020, 20:20

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста