Могу ли я расчитывть на увольнение по истичении 2 недель с 13 мая?
опубликован 23.05.2012, 19:31
Согласно абз. 1 ст. 80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
То есть Вы выполнили свою обязанность по уведомлению работодателя не позднее чем за 14 дней.
Нахождение в этот период на больничном не влияет на Ваше право расторгнуть договор по истечении 2-хнедельного периода с момента уведомления работодателя.
То есть - рассчитывать на увольнение по истечении 2-х недель с 13 мая Вы можете.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Как можно сминимальной отработкой уволиться с работы?
Увольнение с муниципальной службы - права работника в период болезни и сроки отработки
Как отозвать заявление об увольнении после заболевания и изменить дату окончания трудового договора?
Какую дату увольнения поставить в трудовой книжке - 19 мая или 17 мая?
Опыт работника - одну неделю отработал, вторую пропустил из-за болезни – требуется дополнительная отработка?
Включаются ли дни на больничном в срок отработки после подачи заявления на увольнение?
Увольнение сотрудника через две недели с отработкой - включаются ли праздничные выходные дни в этот срок?
Невозможность подписать заявление на увольнение находясь на больничном - как быть в такой ситуации?
Не законно ли увольнение после больничного без заявления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут