Как руководитель может оценивать подчиненного для премирования и может ли личная неприязнь повлиять на это решение?

Вопрос №17327260 из г. Екатеринбург
опубликован 07.05.2020, 08:13

По каким критериям, руководитель может оценивать подчиненного для определения премии за отработанный месяц? Нарушений в работе не было, опозданий не было. Дисциплина не нарушалась, должностные обязанности соблюдены. Может ли личная неприязнь повлиять на решение руководителя и законно ли это? В какие инстанции обращаться. Спасибо за ответ)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шилов Виталий Николаевич

Юрист Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Критерии для премирования должны быть четко прописаны в Положении о премировании - локальном акте на любом предприятии. Вы имеете право заявлением запросить заверенную копию названного Положения, которое в три рабочих дня вам обязаны предоставить. Никакая личная неприязнь не должна влиять на премирование.

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Если ваши трудовые права нарушаются, обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию вашего региона.

07.05.2020, 08:21

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

удалён

Может, премия это всего лишь стимулирующая надбавка и в обязательную часть оклада не входит, могут дать, а могут не дать, хотят это положение дел изменить, но пока не изменили

В Определении от 27.11.2017 № 69 КГ 17-22 Верховный суд пришел к выводу: если премии не носят обязательный характер, работодатель имеет право не выплачивать их.

07.05.2020, 08:17

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста