Правомерность урезания оклада и оплаты за ночное время в непрерывно работающем предприятии во время CoVID-19 - регламентирующие документы
Вопрос №17327500
из г. Ханты-Мансийск
опубликован 07.05.2020, 09:29
опубликован 07.05.2020, 09:29
Предприятие с непрерывным режимом работы (круглосуточно), ПАО, вовремя CoVID-19 предупредило персонал, что ввиду малых объемов работы объявляется простой и несмотря на то,что люди продолжают работать полную рабочую смену им убирают оплату за работу в ночное время и урезают оклад до 2/3. Насколько это правомерно? Какими документами регламентируется?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Если работаете полную смену, то это неправомерно. Вся оплата должна быть произведена в полном объеме.
Простой подразумевает вообще отсутствие работы.
А уменьшение объемов работы оформляется сокращенным графиком.
07.05.2020, 10:19
Оценка автора вопроса:
спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ханты-Мансийске
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
6
Коллективный иск к работодателю
6
Судебное представительство
6
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
6
Обжалование дисциплинарного взыскания
6
Составление претензий в трудовую инспекцию
6
Оспаривание записей в трудовой книжке
6
Изменение оснований увольнения
6
Оспаривание незаконного увольнения
6
Помощь в восстановлении на работе
6
Взыскание невыплаченной заработной платы
6
Взыскание компенсаций больничного
6
Похожие вопросы
Неправомерная мотивация администрации предприятия по работе в ночное время и переработке
Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться?
Оплата ночных смен в многосменном режиме - правомерно ли оплачивание только за 8 часов?
Вопрос доплаты за работу в смену, предшествующую ночной - соответствие правовому положению и возможность обжалования
Спор между администрацией и профсоюзным органом по ночной работе беременных, инвалидов и женщин с маленькими детьми на предприятии
Требование работы в ночное время без дополнительного соглашения - возможность обращения с жалобой
Изменение оплаты и организации обеденного перерыва на пищевом непрерывном производстве
Предприятие переходит на сокращенную рабочую неделю на полгода - как долго можно так работать и можно ли непрерывно менять режим?
Начальник снабжения оспаривает необходимость ходить на работу в условиях удаленной работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут