Отказ в сокращении рабочего дня беременной сотруднице - ювелирная сеть не государственная компания ограничивает права сотрудников?

Вопрос №17329795 из г. Кемерово
опубликован 07.05.2020, 18:44

Работаю в ювелирной сети не государственная компания Крупная Федеральная сеть магазинов по всей России! Работа по 13 часов на ногах очень много свод правил но это все мелочи по сравнению с тем что они отказывают в сокращении моего рабочего дня с переводом на 8 часов, опираясь на то что мы не мешки ворочием здесь и не на лопате сидим! У меня беременность 6 ой месяц и всяко тяжело! Имеют ли они мне право отказывать в этом если есть официальная справка от врача перевод на восьми часовой день, а не по 13 часов работать!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гнусов Антон Анатольевич

Юрист Киров, стаж 19 лет

4.8 679 отзывов

Добрый день! Ваш работодатель нарушает закон.

07.05.2020, 18:47

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63328 отзывов

Ну это прямое нарушение закона. Советую вам написать коллективную жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.

С уважением.

07.05.2020, 18:47

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

Ну коллективу жалобу я написать не смогу, так как в этом вопросе заинтересована только я и больше не кто.

07.05.2020, 18:52

Спросить юриста

Дунаева Юлия Сергеевна

Юрист из города Владимир, стаж 13 лет

4.9 161 отзыв

Здравствуйте. Конечно же перевести должны на легкий труд.

Ст. 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению [b][/b]снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, Вам необходимо написать заявление о переводе на 8 часовой день, например. Один экземпляр заявления отдаёте работодателю, а на другом экземпляре они должны поставить отметку о принятии. Если откажутся ставить, то направляйте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения (можно курьером с теми же документами). Приложите справку о беременности.

Если не переведут, то можно смело идти в трудовую инспекцию или в прокуратуру с документами.

07.05.2020, 23:31

Спросить юриста