Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Кристина

Задано вопросов 39, из них VIP - 0

Ленинск-Кузнецкий, 07.05.2020, 18:44

Отказ в сокращении рабочего дня беременной сотруднице - ювелирная сеть не государственная компания ограничивает права сотрудников?

Вопрос №17329795 из г. Кемерово
опубликован 07.05.2020, 18:44

Работаю в ювелирной сети не государственная компания Крупная Федеральная сеть магазинов по всей России! Работа по 13 часов на ногах очень много свод правил но это все мелочи по сравнению с тем что они отказывают в сокращении моего рабочего дня с переводом на 8 часов, опираясь на то что мы не мешки ворочием здесь и не на лопате сидим! У меня беременность 6 ой месяц и всяко тяжело! Имеют ли они мне право отказывать в этом если есть официальная справка от врача перевод на восьми часовой день, а не по 13 часов работать!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гнусов Антон Анатольевич

Юрист Киров, стаж 19 лет

4.8 679 отзывов

Добрый день! Ваш работодатель нарушает закон.

07.05.2020, 18:47

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63195 отзывов

Ну это прямое нарушение закона. Советую вам написать коллективную жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.

С уважением.

07.05.2020, 18:47

Спросить юриста

Кристина

Автор вопроса

0 отзывов

Ну коллективу жалобу я написать не смогу, так как в этом вопросе заинтересована только я и больше не кто.

07.05.2020, 18:52

Спросить юриста

Дунаева Юлия Сергеевна

Юрист из города Владимир, стаж 13 лет

4.9 161 отзыв

Здравствуйте. Конечно же перевести должны на легкий труд.

Ст. 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению [b][/b]снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, Вам необходимо написать заявление о переводе на 8 часовой день, например. Один экземпляр заявления отдаёте работодателю, а на другом экземпляре они должны поставить отметку о принятии. Если откажутся ставить, то направляйте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения (можно курьером с теми же документами). Приложите справку о беременности.

Если не переведут, то можно смело идти в трудовую инспекцию или в прокуратуру с документами.

07.05.2020, 23:31

Спросить юриста