Беременная продавец в магазине косметики - какие права и возможности?

На основании ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины ей может быть установлено неполное рабочее время. Если от нее поступило соответствующее заявление, то это обязанность работодателя (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Такой порядок применяется в течение всей продолжительности беременности работницы (или меньший период в соответствии с ее просьбой). При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий производства (работы) у ее работодателя.

Добрый день. На основании ч.1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В свободной форме вы можете написать заявление о сокращении рабочего времени. В заявлении укажите Ст. 93 ТК. Определяет порядок сокращения смены с учетом производственной ситуации и пожеланий сотрудницы.