Невестка не работает, в мае рожать. Больничный на руках. Можно ли, чтобы муж принес больничный по месту своей работы.

Сами декретные средства мужчина получить не может (т.к. больничный лист ведь оформлен на невестку-т.е. женщину!), а вот единовременная выплата при рождении малыша и пособие до 1,5 лет могут быть оформлены на его имя. Для этого необходимо предоставить заявление, документ о рождении ребенка и справку с места работы мамы, которая подтверждает, что она не оформляла и не получала это пособие (хотя бы нотариально заверенную копию её труд/книжки с указанием когда она работала ранее).

Находясь в декрете по уходу, муж может работать на дому или на условиях неполной смены на рабочем месте и получать декретное пособие. На период отпуска за ним сохраняется должность и место работы. Согласно ст. 256 ТК РФ, работник может находиться на рабочем месте неполный день, сохраняя при этом право на получение финансовой помощи по уходу за ребенком до полутора лет.

Если супруга не работала официально, ее муж также может оформить отпуск и финансовую помощь по уходу за крохой. Процедура такая же, только с одним нюансом: справка о том, что женщина не получала денежные пособия, выдается социальной защитой по месту жительства. Этот документ супруг также представляет по месту работы.

По договору с работодателем сын может продолжать трудовую деятельность и одновременно числиться в декретном отпуске.

Т.о. «декретные пособия» объединяют несколько выплат:

=единоразовое за своевременное посещение женской консультации беременной;

=по беременности и родам;

=единоразовое при рождении малыша;

=по уходу за родившимся до полуторалетнего возраста.

Последние два из представленных может получить муж по месту своей работы или в соцзащите, если он/она не работает. Первые два предусмотрено исключительно для женщины в связи с ее беременным положением.

Муж НЕ может получить декретное пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.

Передать право получить дородовые и последродовые своему мужу по месту его работы она не может. В таком случае право на декретные по беременности теряется.

В этом случае рекомендуется сразу с момента рождения ребенка оформлять отпуск по уходу за ним с назначением ежемесячной выплаты.

Декретные в связи с появлением новорожденного и уходом за ним вправе получить муж за жену по месту своей работы или в соцзащите.

Если он работает официально — обращаться нужно по месту его работы.