«Работодатель отменил оклад - как защитить свои права?»

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять или отменять систему оплаты труда

В соответствии со статье 72 тК РФ для изменения оплаты труда необходимо составлять с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ

Что касается того, что Вы не против сокращения, то здесь только работодатель принимает решение сокращать вас или не сокращать У вас же нет прав заставить работодателя уволить вас по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ

Если вы не подписывали соглашения об отмене оклада то и в дальнейшем требуйте выплаты оклада Не будет выплаты-обращайтесь в инспекцию труда.

Здравствуйте Семен

Вообще запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, ст.57, 60 ТК

Все изменения должны быть отражены письменно и согласованы ст.72 ТК

У вас есть право обратиться с жалобой в трудинспекцию за нарушение трудового законодательства со стороны работодателя за проведением проверки на законность его действий.

Так же при не законном увольнение обратиться в суд по ст.392 ТК.

Добрый день, напишите жалобу в инспекцию по труду, где опишите ситуацию с невыплатой заработной платы согласно трудовому договору.

Доброе утро

Согласно тексту вопроса, вы не против сокращения, однако вы не знаете это сокращение или изменение существенных условий труда

Судя потому как поступил работодатель, вы имеете право обжаловать его действия только проверьте, что конкретно должен был сделать работодатель

1. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

2. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

3. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

4. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

Если же работодатель принимает решение о сокращении то существует процедура сокращения, то обязан произвести действия п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом должны быть связанные между собою события:

изменения в штатном расписании организации, в результате которых уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два) либо из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности (как вакантные, так и занимаемые работниками);

увольнение работников, чьи должности попали под сокращение в новом штатном расписании.

Если работодатель нарушил вышеуказанный порядок, то вы имеете право обжаловать его действия путем обращения в трудовую инспекцию на предмет правомерности действий работодателя или непосредственно в суд.

Здравствуйте, Семен! Подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, т.к. в одностороннем порядке условия трудового договора менять работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Условия оплаты закреплены в Вашем трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ). Так что работодатель прямо и грубо нарушает закон, что недопустимо. Так что подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вы будьте готовы к тому, что Вас уволят в первую очередь.

Нет права у работодателя отменять оклад. Нет права у работодателя менять в одностороннем порядке условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором.

Если такое действительно произойдет официально, то Вам нужно обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд, Ст.57, 72, 72.1, 74, 392 ТК РФ.

По поводу сокращения - это право работодателя сокращать работника или нет. Если примут решение о сокращении - должно быть выплачено выходное пособие и предоставлены все гарантии, соблюдена процедура сокращения, ст.178-180 ТК РФ.

В соответствии со ст.135 ТК РФ "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором...".

В соответствии со ст.72 ТК РФ "...Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".

Одностороннее изменение условий трудового договора не допускается.

Вам необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду.

Процедура сокращения численности или штатов инициируется работодателем с соблюдением положений ст.ст.178-180 ТК РФ.

Семен, так как официального уведомления в письменном виде в порядке ст. 74 ТК РФ не имеется, можем считать, что вообще ничего нет.

Просто через некоторое время Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты по старым условиям, которые в установленном порядке не изменялись.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Относительно сокращения, то Вы-то не против, а сам работодатель может быть против.