Введение масочного режима на работе - опыт сотрудника и проблемы с доступом

Вопрос №17331538 из г. Владивосток
опубликован 08.05.2020, 09:14

На работе ввели масочный режим неделю назад.

Утром я шёл на работу, без мед. маски прошёл охрану. Начальник потом к себе позвал и говорит иди получи мед. маску и ходи в ней.

Уходя с работы я немог пройти турникет т.к. эл.пропуск заблокировали из за отсутствия мед. маски. Начальник охраны говорит что писать обьяснительную по этому случаю на директора и тогда разблокируют эл.пропуск.

Если на предприятии ввели масочный режим, то наверное и на входе должны быть маски?

Имеютли они право непускать на работу из за отсутствия мед. маски утром?

Что мне написать в объяснительной?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще то если на вашем предприятии ввели масочный режим, то должны были издать локальный нормативный акт ст 8 ТК РФ О порядке применения масочного режима В этом Порядке отразить васе детали использования масочного режима, в том числе и решить вопрос о том можно или нельзя пропукскать на работу без медицинской маски

Такой Порядок должны довести под роспись до каждого работника Толдько тогда можно что то требовать Если же вашем предприятии такой Порядок не разработан то получается что не имеют права не пропускать на работу при отсутствии мед. маски

Вот об этом и пишите в своей объяснительной.

08.05.2020, 09:20

👍👍👍

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте, Иван!

Конечно масочный режим должен быть обеспечен работодателем.

И маски он должен предоставить.

На работу не могут не пускать. Т.к. это не предусмотрено законом.

А объяснительную можете вообще не писать. Т.к. это право а не обязанность. Да и к ответственности Вас никто пока не привлекает (ст. 192-193 ТК РФ)

Если хотите, то напишите, что Вашей вины нет. Т.к. маской Вас не обеспечили.

08.05.2020, 09:15

👍👍👍

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Это лучший ответ

Здравствуйте, Иван! Если Вас с новым режимом под роспись не ознакомили, то нет оснований требовать с Вас объяснение (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), т.к. дисциплинарного проступка Вы не совершили. И уж тем более незаконна блокировка пропуска. Вы так и можете написать, что не были уведомлены о масочном режиме. Своей маски у Вас не было, а на входе до турникета масок не выдавали, чтобы обеспечить выполнение приказа. Если не будут пускать на работу охранники, то подавайте на них жалобу директору!

08.05.2020, 09:16

👍👍👍

Спросить юриста