Пенсионер уволился из-за задолженности по зарплате - как подать иск в суд и защитить свои права?

У вас год, чтобы подать иск по невыплате заработной платы. Но лучше с этим не затягивать. Сейчас вы можете написать жалобы на сайте ГИТ и прокуратуры.

С уважением.

Здравствуйте, Галина Анатольевна! За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Пока же стоит предъявить претензию, а если откажет, то обращаться в суд и не ждать. Смысла в ожидании нет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Добрый день

На основании ст. 84.1 ТК РФ, при расторжении контракта организация обязана в последний рабочий день полностью рассчитаться с работником. Выплата при увольнении не переносится на более поздний срок, даже если стороны договорились об этом (ст. 140 ТК РФ)

Нарушение сроков полного расчета с увольняющимся работником — правонарушение, за которое предусмотрено несколько видов наказания.

Во-первых, работодателю придется платить компенсацию за каждый день просрочки на основании ст. 236 ТК РФ (1/150 ставки ЦБ РФ).

Во-вторых, компанию и ее должностных лиц оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юрлиц — до 50 000 рублей, для руководителя — до 20 000 рублей).

При этом следует иметь в виду, что Трудовым кодексом РФ установлен срок обращения в суд по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался получить у работодателя копию приказа или трудовую книжку.

Сроки обращения в суд в порядке ст. 392-393 ТК РФ один год.

Здравствуйте Галина Анатольевна!

Срок исковой давности предъявления иска по трудовым спорам составляет 1 год.

Но я вам рекомендую обратиться с жалобами в Мин. труда РФ, Прокуратуру РФ.

Сделать это можно на сайте, пишите сразу на Москву, на места вниз конечно спустят, но дело будет на контроле Москвы.

В итоге работодатель без суда вернет все денежные средства.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ "... За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении...".

Одновременно можно обратиться в Гос. инспекцию по труду, а также в прокуратуру.

Здравствуйте

Галина Анатольевна

Вашему мужу прежде всего надо письменно направить требование к работодателю о выплате не выплаченной з.п. и указать сумму и за какой период, чтобы потом доказать нарушение при подачи иска в суд

Срок исковой давности для обращения в суд равен 1 году ст. 392 ТК.