Может ли студент-отличник работать на должности главного специалиста, не имея диплома?

Вопрос №1733665 из г. Махачкала
опубликован 24.05.2012, 11:08

Если руководитель муниципального органа хочет принять на работу на должность главного специалиста студента отличника хорошо знающего свою специальность но еще не закончившего вуз, будет ли это нарушением законодательства? Если да то как и если нет то на что ссылаться.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Зухра!

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Таким образом, при соответствии квалификационным требованиям возможно поступить на службу

24.05.2012, 11:11
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Все зависит от квалификационных требований по этой должности, вероятнее всего это обязательно высшее образование и возможно стаж работы. А поскольку студент не имеет ни того, ни другого, то это нарушение. И еще, у нас на такие должности по результатам конкурса назначают, и при таких данных от такого претендента даже документы не примут.

24.05.2012, 11:13

Юридические услуги в Махачкала

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских