Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Нарушение трудового договора - замена воспитателя на ставку без официального оформления

Вопрос №17337056 из г. Москва
опубликован 10.05.2020, 06:51

Работаю по трудовому договору воспитателем на ставку, но в связи с болезнью второго воспитателя, замещаю его в течение всего учебного года. Получается, что работа осуществляется в 2 смены. Замещение официально никак не оформлено работодателем. Ежемесячная доплата в бухгалтерии начисляется в размере 0,8 от ставки по служебной записке куратора детского сада.

Вопрос: Есть ли нарушение со стороны работодателя? Если, да-то какие?

Как реально должна производиться оплата труда в 2 смены на протяжении года, ввиду длительной болезни второго воспитателя? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Внутреннее совмещение должно быть оформлено. Тем более Вы воспитатель и работа с детьми (в т.ч. по времени) должна фиксироваться.

Размер доплаты зависит от объема выполняемой работы. Ст. 151 ТК

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

- который у Вас никак не фиксирован опять же.

10.05.2020, 07:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Если я правильно поняла, то нарушение со стороны работодателя имеется. Хотелось бы еще уточнить, что я должна предпринять в сложившейся ситуации? В какие инстанции могу обратиться?

10.05.2020, 07:30

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Жалобу в ГИТ следует составить. Потребуется помощь - можете заказать составление документа выбранному юристу в личном чате. Расценки разные.

10.05.2020, 07:32

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44312 отзывов

Светлана, если работы в два раза больше, то и должны оплачивать в два раза.

Какая Вам разница, есть допсоглашение на бумаге или нет?

По сути Ваши действия в совокупности с действиями работодателя можно рассматривать как то, что стороны согласились с такой ситуацией.

Нарушение может состоять только в недоплате 20% от ставки.

И то надо разобраться в ситуации дополнительно с документами, в т.ч. трудовой договор посмотреть.

10.05.2020, 12:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового договора - замена воспитателя на ставку без официального оформления

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы