Нарушение трудового договора - замена воспитателя на ставку без официального оформления

Вопрос №17337056 из г. Москва
опубликован 10.05.2020, 06:51

Работаю по трудовому договору воспитателем на ставку, но в связи с болезнью второго воспитателя, замещаю его в течение всего учебного года. Получается, что работа осуществляется в 2 смены. Замещение официально никак не оформлено работодателем. Ежемесячная доплата в бухгалтерии начисляется в размере 0,8 от ставки по служебной записке куратора детского сада. Вопрос: Есть ли нарушение со стороны работодателя? Если, да-то какие? Как реально должна производиться оплата труда в 2 смены на протяжении года, ввиду длительной болезни второго воспитателя? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 25 лет

4.3 45829 отзывов

Внутреннее совмещение должно быть оформлено. Тем более Вы воспитатель и работа с детьми (в т.ч. по времени) должна фиксироваться.

Размер доплаты зависит от объема выполняемой работы. Ст. 151 ТК

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

- который у Вас никак не фиксирован опять же.

10.05.2020, 07:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Если я правильно поняла, то нарушение со стороны работодателя имеется. Хотелось бы еще уточнить, что я должна предпринять в сложившейся ситуации? В какие инстанции могу обратиться?

10.05.2020, 07:30

Спросить юриста