Если предметом докладной являются нарушения трудового законодательства, до применения или неприменения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Естественно при этом работник будет уведомлен об основаниях взятия объяснения, т.е. докладной. Более детально регламентируется проведение проверок Законом о Госслужбе № 79-ФЗ. В частности издается Приказ о проведении проверки, в котором обязательно указывается, что послужило основанием для проведения проверки - докладная, служебная записка.

10.05.2020, 07:01

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Нет такой обязанности у работодателя по извещению работника ст 22 тК РФ в случае подачи докладной.

10.05.2020, 07:00

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45822 отзывa

Нет, Владимир, работодатель не имеет такой обязанности.

Но вот если работника захотят за что-то наказать, то нужны объяснения - за что (причина указывается в приказе).

10.05.2020, 07:01

спосиба всё понятно

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Конкретно о докладной - нет. Но если докладная будет основанием для проведения в отношении вас какой-либо проверки нарушения трудовой дисциплины, то у вас обязаны будут истребовать объяснение по фактам, указанным в докладной. У вас будет 2 дня на дачу объяснений.

10.05.2020, 09:52

блогадрю всё понятно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста