Проблемы с выплатой алиментов на ребенка-инвалида - отказ работодателя бывшего мужа предоставить справки о днях по уходу

Здравствуйте, Анна!

Согласно п.5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, если имеется документальное подтверждение факта (обстоятельств)... уклонения одним из родителей от воспитания ребенка-инвалида, справка (пп.г п.3 Правил) не предоставляется. А также может быть обосновано наличие обстоятельств, свидетельствующих, что др родитель не может осуществлять уход (например, проживает в др городе и т.п.)

Соберите документы: наличие ИП по алиментам (если есть задолженность, то Постановление о расчете задолженности); Ответ работодателя (о нем Вы писали в своем вопросе и, формально, работодатель прав: по ст.262 ТК нужно заявление самого работника, а из ответа работодателя четко следует, что "отец ребенка и не обращался"). Попробуйте так у своего работодателя заново "попросить" отпуск.

Одновременно с этим, напишите заявление в орган опеки и попечительства (приложите все необходимые документы о ребенке и документы, о которых я написала) о совершении отцом ребенка административного правонарушения, предусмотренного ст.5.35 КоАП РФ «Неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних» правонарушение состоит в бездействии родителей или иных законных представителей несовершеннолетних, т.е. когда они умышленно не выполняют своих обязанностей по воспитанию и обучению детей: не заботятся о нравственном воспитании, физическом развитии детей и укреплении их здоровья, создании необходимых условий для своевременного получения ими образования, успешного обучения и т.д. В 2-х экз.

Продублируйте это же заявление в Прокуратуру (лучше единое заявление, но в "шапке" два адресата). В 2-х экз.

На 2-м экземпляре заявления (ий) обязательно нужно получить отметку (штамп) о получении специалистом опеки или прокуратуры. Добавить эти экземпляры с отметкой к пакету документов для своего работодателя. На усмотрение работодателя, конечно, но юридически для п.5 Правил более, чем достаточно.

Далее, добиваться привлечения бывшего мужа к ответственности, ну, а далее появляются основания для лишения его родительских прав (в случае, если Вы свой вопрос не разрешите).