Есть ли правовые основания для продолжения работы на удаленке?

Есть озможность остаться на удаленкено для этого нужно достичь соглашения с работодателем. И еслои он не будет против - все предусмотреть в дополнительном соглшении к трудовому договору,

Наличие рбенка и то,что придется посещать дежурную группу садика здесь не причем

ст.57, ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

(введена Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ)

Статья 312.1. Общие положения

Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе

Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работеа

Здравствуйте, Ольга! Смотря каким образом Вас переводили на удаленку. Если было доп. соглашение о переводе на дистанционную работу (ст.312.1-312.5 Трудового кодекса РФ), то нужно смотреть его условия. Если такого соглашения нет, то с окончанием срока действия Указа Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" происходит возврат к работе в обычном режиме, если стороны трудового договора не изменят его условия доп. соглашением. В противном случае могут привлечь за прогул (ст.81 Трудового кодекса РФ). Как-то так...

Добрый день, Ольга!

Такие действия работодателя правомерны в случае снятия соответствующих ограничений. В Москве ограничения продлены до 31 мая. Указ Мэра Москвы от 7 мая 2020 г. № 56-УМ.

Так, что Вы должны будете оставаться дома и работать удалённо до этого срока.

Так же Вы можете написать на работе заявление о переводе на удалённую работу. Работодатель обязан рассмотреть его, и возможно согласится. 312.2 ТК РФ.

Удачи Вам!