Отказ от работодателя заключить трудовой договор - что делать в случае проблем на работе?

Вопрос №17338541 из г. Орск
опубликован 10.05.2020, 16:31

Помогите разобраться в ситуации! Ситуация произошла с моим отцом. Работодатель при устройстве на работу, не заключил со ним трудовой договор. Все обещаниями кормил, что потом заключит, как юрист подготовит. Но есть приказ о приеме на работу и внесена запись в трудовую книжку о принятии на работу. Через какое-то время работодатель все же предоставил договор и он по не знаю юридических тонкостей его подписал, а также акта к этому договору. Он оказался договором возмездного оказания услуг. Все эти полгода я работал водителем и обо всех своих проблемных моментах узнал только тогда когда работодатель отказался платить больничный. После этого Работодатель признал приказ о приеме на работу недействительным и запись в трудовой книжке признал ошибочной, а договор оказания услуг расторг в одностороннем порядке. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козырев Павел Александрович

Юрист Саратов, стаж 8 лет

4.8 2856 отзывов

Нужно признавать гражданско-правовой договор трудовым в судебном порядке, ст. 131-132 ГПК РФ.

С уважением!

10.05.2020, 16:53

Спасибо за оперативность. А разве приказ о приеме на работу не будет являться фактическим допуском к работе?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 18 минут

ООО "МиБ Право"

Юридическая фирма из города Москва

5.0 17 отзывов

Здесь можно дать несколько советов. Всё зависит от того, что Вы хотите получить в итоге. Можно доказать факт трудовых отношений и потребовать выплаты заработной платы. Можно потребовать восстановления на работе с выплатой всех положенных компенсаций.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от работодателя заключить трудовой договор - что делать в случае проблем на работе?

Юридические услуги в Орск

Похожие вопросы