Задано вопросов 1, из них VIP - 1
Якутск, 13.05.2020, 18:56

Дошкольное учреждение объявляет работникам о ремонте, лишении зарплаты и непроизвольном отпуске из-за коронавируса - Что делать?

Вопрос №17353276 из г. Якутск
опубликован 13.05.2020, 18:56
Я работаю в дошкольном учреждении. В нашем регионе продлён карантин из-за коронавируса, но всех работников вызвали на ремонт д/ сада. Также предупредили, что возможно зарплату за май месяц мы получим не в полном объёме т.к. сидели дома и не выполняли свою работу. И ещё сказали, что с 1 июня нас всех отправляют в отпуск без нашего согласия. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Маргарита!

Давайте по порядку:

1. Если в вашем регионе продлен карантин и детские сады не работают, то вас не имеют права вызывать на работу, а тем более для того, чтобы вы осуществляли ремонт.

У вас есть Трудовой договор, а также должностная инструкция, в которой, я уверена, нет обязанностей производить ремонт.

2. Что касается заработной платы.

Согласно указу президента вам должны оплатить заработную плату полностью. В случае, если работодатель это не сделает, то рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

Работодателя привлекут к административной ответственности, согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3. Далее, что значит отправят всех в отпуск?

Есть график отпусков и именно по нему работодатель обязан направлять в отпуск. Если конечно вы согласны пойти работодателю навстречу, то можете написать заявление, чтобы внесли изменения в график отпусков.

Если вы не хотите идти в отпуск в июне, то работодатель не имеет права вас обязать.

Отстаивайте свои права!

При необходимости, обращайтесь в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Работодатель, по всем 3 мною перечисленным пунктам выше, нарушает ваши права.

Всех благ Вам!

13.05.2020, 19:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
Задать вопрос юристу

Здравствуйте, Маргарита! Неправомерны в том плане, что направят в отпуск без согласия. Отпуск либо оплачиваемый по графику (ст.123 Трудового кодекса РФ), либо за счет работника с его согласия в силу ст.128 Трудового кодекса РФ. В остальных случаях оформляется простои и оплачивается в размере 2/3 оклада, т.к. простой не по вине работодателя (ст.157 Трудового кодекса РФ). А вот тот факт, что работали не в полном объеме и соразмерно будет оплата, не противоречит закону. Как-то так...

13.05.2020, 18:59
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!

Добрый вечер, Маргарита!

1. К ремонту привлекают незаконно. Ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

2. Оплата 2/3 оклада незаконна. Должны выплатить в полном объёме, в соответствии с Указом Президента РФ от 02.03.2020 № 239.

3. Отправить в отпуск без содержания (сохранения з/п) могут только ПО ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ, после написания соответствующего заявление. Принуждение к этому незаконно! Ст. 128 ТК

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Удачи!

13.05.2020, 19:09
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!

Можете пожаловаться в Прокуратуру, что бы проверили законность таких приказаов /распоряжений, по описанию в вопросе не законно. Так как продлили самоизоляцию, ст.10 Закона "О прокуратуре"

13.05.2020, 19:09
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте Маргарита

Согласно Указа гл.Республики Саха (Якутии) от

14 апреля 2020 года N 1119

приостановлены на территории Республики Саха (Якутия) с 15 апреля по 31 мая 2020 года деятельность организаций доу

Поэтому ввиду простоя вам должны были выплачивать 2/3 от оклада по ст.157 ТК

Поэтому в нарушение ст. 128 ТК вас не имеют право отправлять в отпуск без содержания

Пишите жалобу в трудинспекцию

В соответствии с подпунктом "в" пункта 2, подпунктом "ж" пункта 4 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", Указом Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", с учетом санитарно-эпидемиологической обстановки в Республике Саха (Якутия) постановляю:

1. Приостановить на территории Республики Саха (Якутия) с 15 апреля по 31 мая 2020 года деятельность организаций и индивидуальных предпринимателей.

13.05.2020, 19:18
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5 2 956 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 47 420 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9 718 отзывов
Спросить
PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 859 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9 28 742 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5 6 665 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5 24 514 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 25 200 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Швайцер А.А.
5 3 883 отзывa
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Волгоград
Савина И.В.
5 81 отзыв
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5 23 406 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9 49 322 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5 3 814 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
5 31 893 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 38 лет онлайн
г.Краснодар
Окулова И.В.
4.5 43 781 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.7 7 822 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.7 1 433 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Астрахань
Евграфова Е.А.
5 31 133 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Минеральные Воды
Саломахин А.Ю.
5 497 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.8 1 779 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5 12 129 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5 5 061 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Тула
Смирнов Д.В.
4.9 10 001 отзыв
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5 156 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Якутск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских