Дошкольное учреждение объявляет работникам о ремонте, лишении зарплаты и непроизвольном отпуске из-за коронавируса - Что делать?

Вопрос №17353276 из г. Якутск
опубликован 13.05.2020, 18:56
Я работаю в дошкольном учреждении. В нашем регионе продлён карантин из-за коронавируса, но всех работников вызвали на ремонт д/ сада. Также предупредили, что возможно зарплату за май месяц мы получим не в полном объёме т.к. сидели дома и не выполняли свою работу. И ещё сказали, что с 1 июня нас всех отправляют в отпуск без нашего согласия. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Маргарита!

Давайте по порядку:

1. Если в вашем регионе продлен карантин и детские сады не работают, то вас не имеют права вызывать на работу, а тем более для того, чтобы вы осуществляли ремонт.

У вас есть Трудовой договор, а также должностная инструкция, в которой, я уверена, нет обязанностей производить ремонт.

2. Что касается заработной платы.

Согласно указу президента вам должны оплатить заработную плату полностью. В случае, если работодатель это не сделает, то рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

Работодателя привлекут к административной ответственности, согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

3. Далее, что значит отправят всех в отпуск?

Есть график отпусков и именно по нему работодатель обязан направлять в отпуск. Если конечно вы согласны пойти работодателю навстречу, то можете написать заявление, чтобы внесли изменения в график отпусков.

Если вы не хотите идти в отпуск в июне, то работодатель не имеет права вас обязать.

Отстаивайте свои права!

При необходимости, обращайтесь в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Работодатель, по всем 3 мною перечисленным пунктам выше, нарушает ваши права.

Всех благ Вам!

13.05.2020, 19:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
Задать вопрос юристу

Здравствуйте, Маргарита! Неправомерны в том плане, что направят в отпуск без согласия. Отпуск либо оплачиваемый по графику (ст.123 Трудового кодекса РФ), либо за счет работника с его согласия в силу ст.128 Трудового кодекса РФ. В остальных случаях оформляется простои и оплачивается в размере 2/3 оклада, т.к. простой не по вине работодателя (ст.157 Трудового кодекса РФ). А вот тот факт, что работали не в полном объеме и соразмерно будет оплата, не противоречит закону. Как-то так...

13.05.2020, 18:59
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!

Добрый вечер, Маргарита!

1. К ремонту привлекают незаконно. Ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

2. Оплата 2/3 оклада незаконна. Должны выплатить в полном объёме, в соответствии с Указом Президента РФ от 02.03.2020 № 239.

3. Отправить в отпуск без содержания (сохранения з/п) могут только ПО ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ, после написания соответствующего заявление. Принуждение к этому незаконно! Ст. 128 ТК

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Удачи!

13.05.2020, 19:09
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!

Можете пожаловаться в Прокуратуру, что бы проверили законность таких приказаов /распоряжений, по описанию в вопросе не законно. Так как продлили самоизоляцию, ст.10 Закона "О прокуратуре"

13.05.2020, 19:09
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте Маргарита

Согласно Указа гл.Республики Саха (Якутии) от

14 апреля 2020 года N 1119

приостановлены на территории Республики Саха (Якутия) с 15 апреля по 31 мая 2020 года деятельность организаций доу

Поэтому ввиду простоя вам должны были выплачивать 2/3 от оклада по ст.157 ТК

Поэтому в нарушение ст. 128 ТК вас не имеют право отправлять в отпуск без содержания

Пишите жалобу в трудинспекцию

В соответствии с подпунктом "в" пункта 2, подпунктом "ж" пункта 4 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", Указом Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", с учетом санитарно-эпидемиологической обстановки в Республике Саха (Якутия) постановляю:

1. Приостановить на территории Республики Саха (Якутия) с 15 апреля по 31 мая 2020 года деятельность организаций и индивидуальных предпринимателей.

13.05.2020, 19:18
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 456 Поиск Регистрация

Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9 1 842 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 46 509 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9 14 808 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9 1 616 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 24 633 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7 1 833 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8 26 507 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 978 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кузьминова Н. И.
5 507 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.7 1 749 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7 23 396 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Якутск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских