Гарантийное письмо в трудовых отношениях - юридическая сила и возможные риски для работника

Вопрос №17354345 из г. Ярославль
опубликован 13.05.2020, 22:10

Имеет ли юридическую силу гарантийное письмо при принятии на работу? Например, организация обязуется принять меня на работу, но по истечению какого то времени, они берут другого человека на мое место.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8381 отзыв

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч.4 ст.64 ТК РФ).

Приглашения в иных случаях не влекут для работодателя никаких обязательств.

13.05.2020, 22:25

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Бударагин Александр Александрович

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.1 4696 отзывов

Гарантийное письмо – это официальный документ, выданный потенциальному сотруднику от работодателя в том, что он обязательно будет зачислен в штат по истечении какого-либо срока или после выполнения определенных условий.

Гарантийное письмо, в случае не выполнения обязанностей, указанных в нем, может быть доказательством правоты истца в суде. Причем ответчиком может выступать как работодатель, не заключивший с сотрудником трудовое соглашение, так и сотрудник, нарушивший обязанности договора при осуществлении рабочей деятельности.

Канал на youtube.com?sub_confirmation=1

13.05.2020, 22:20

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста