Работодатель отправляет на принудительный отпуск - могут ли тренеры отказаться?

Вопрос №17356082 из г. Хабаровск
опубликован 14.05.2020, 10:28

Работаю в МБУ ДЮСШ тренером. Мне говорят, чтобы я писал заявление на отпуск (основной оплачиваемый) с 19 мая 2020 г. Основываясь на том, что нашей площадки в июне не будет, а будет в августе. Поэтому мол отгуливайте отпуск и в августе будите вести площадку. А у нас в ДЮСШ принято проводить площадку в июне, а отпуск приходится на июль-август. Вопрос. Правомерно ли работодатель отправляет принудительно в отпуск? Так как я его запланировал и хочу взять как обычно июль-август.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Москвитина Валентина Витальевна

Юрист Ртищево

4.8 5837 отзывов

Отпуск должен предоставляться в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

14.05.2020, 10:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Константин Николаевич

Автор вопроса

0 отзывов

Не совсем понятен ответ. Прав работодатель или нет? Утвержденный график отпусков никогда не видел. Обычно работаешь с сентября до июня. В июне ведешь площадку и июль-август в отпуска (и так каждый год). Но в этом году из-за коронавируса директор пересмотрел отпускную политику и решил, что надо отправить сейчас в отпуск и сделать летнюю площадку в августе. Имеет ли право сделать так работодатель? Т.е. отправить в отпуск сейчас. Потому что я хочу как обычно в июле-августе, как запланировано.

14.05.2020, 10:47

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

А мне не совсем понятен вопрос. Валентина Витальевна правильно упомянула график отпусков:

ст. 123 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

То есть график уже должен быть утвержден и подписан вами в декабре прошлого года, какая в нем дата вашего отпуска?

Если в июне-июле, то шлите лесом своего работодателя.

А если графика нет - это уже другой вопрос.

Удачи.

14.05.2020, 15:16

Спросить юриста