Оплата труда - как разобраться в ситуации, когда работодатель не указывает размер зарплаты и формулу расчета, а также игнорирует запросы на дополнительное соглашение
Вопрос №17364751
из г. Москва
опубликован 16.05.2020, 00:36
опубликован 16.05.2020, 00:36
Получаю зп 45 тысяч руб, по положению об оплате 24 тыс официально остальное премии, в труд. Договоре сумма зп не указана, также формула расчета зп не указана, кадры и бухгалтерия молчат и не говорят на эту тему, размер премий часто разный, оплата за совмещение тоже непонятно как расчитывается. Просила доп. соглашение по оплате труда, сказали у них такое не делают. Пыталась оперировать тк, безрезультатно. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника
Проблемы с оплатой труда и премией при удаленной работе - возможности взыскания и последствия
Необходимость дополнительных соглашений с работниками при переходе на КТУ в новом положении об оплате труда
Каковы различия и влияние на оплату по договору и дополнительному соглашению?
Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.
Обязан ли работодатель включить выплаченные премии в расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата?
Могут ли лишить 100% премии, если в договоре прописано " премия согласно положения об оплате труда"?
Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут