Увеличение продолжительности вахты - правила и ограничения в соответствии с Постановлением Правительства № 601 от 28.04.2020 года до конца 2020 года.

Статьей 299 ТК РФ установлена продолжительность вахты не более месяца. Фраза "по сравнению" означает, что максимальная продолжительность вахты не может превышать трех месяцев. То есть мы не плюсуем к месяцу (по ст. 299 ТК РФ) три мес., а понимаем так, что вахта не может длиться более трех месяцев. Однако обратитесь внимание, что в соответствии с указанным Вами Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601 “Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом” увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Здравствуйте Галина Николаевна!

Означает, что вахта может быть увеличина больше срока по ст.299 ТК РФ, но не более чем на 3 месяца, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601 “Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом”.

Всего доброго!

Понятно?

Это означает, что продолжительность Вахты не может превышать 3-х месяцев. Правительства, их утвердившее (№ 601 от 28.04.2020 года) действуют до 31 декабря 2020 года. "

Здравствуйте, Галина Николаевна, это означает, что данное постановление Правительства временно увеличивает максимальную продолжительность вахты, установленную ст. 299 ТК в 1 месяц до трёх месяцев. Т.е. теперь работодатель может до 31.12.2020 г. посылать работников на вахту не на 1 месяц, как раньше, а на три месяца без перерыва между вахтами всё это связано с мероприятиями по борьбе с пандемией. Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом"

4. При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Ст. 299 ТК РФ устанавливает продолжительность вахты, которая не может превышать, в исключительных случаях 3 месяца. Постановлением правительства от 28.04.2020 г. N 601 утверждены временные правила работы вахтовым методом. Согласно этих правил допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной ст. 299 ТК РФ. Работодатель в данном случае (в целях предотвращения коронавирусной инфекции) имеет право увеличить продолжительность вахты до 6 месяцев, при наличии согласия работника.

Уважаемая Галина Николаевна!

Минтруд предложил установить временный порядок применения вахтового метода работы на непрерывных производствах в условиях карантинных ограничений для сдерживания распространения коронавирусной инфекции.

Временные правила предусматривают, что в исключительных случаях при невозможности прибытия вахтовой смены из-за противоэпидемических ограничений работодатель может увеличить продолжительность вахты еще на три месяца — до полугода. Согласно трудовому законодательству, максимальная продолжительность вахты сейчас составляет три месяца, а ежедневная рабочая смена — не более 12 часов, после которой следует не менее 12 часов отдыха.

Увеличение максимальной продолжительности вахты возможно только по согласию с работником. Кроме того, в период борьбы с коронавирусной инфекцией министерство предлагает ввести обсервацию всех сотрудников перед началом вахты.

Согласно постановлению срок обсервации будет оплачиваться не ниже дневной тарифной ставки за день работы. Продолжительность ежедневной смены, междусменного отдыха и число еженедельных выходных остается без изменений. Работодателям также рекомендуется обеспечить вахтовиков средствами профилактики от инфекции (медицинскими изделиями), услугами связи, предоставить возможность проезда к месту вахты и обратно, в том числе в случае экстренной необходимости выезда работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Здравствуйте Галина Николаевна

В соответствии со ст.299 ТК увеличение срока вахты до 3 х месяцев возможно в исключительных случаях , а согласно Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца

Разница в возможности и допустимости. Если раньше возможность увеличения срока вахты могло быть в исключительных ситуациях то по

Постановлению Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом"

утверждено данное увеличение срока вахты до 3 х месяцев

ВРЕМЕННЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

1. Настоящие Временные правила устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы (далее - работодатели).

2. Работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.

3. В целях комплектования вахт перевод работника на другую работу для выполнения работ вахтовым методом допускается в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, как правило, в пределах одного субъекта Российской Федерации.

4. При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

учетный период не должен превышать одного года;

нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;

допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца