Работники реанимации новорожденных столкнулись с переводом в ковидный госпиталь - возможны ли последствия при отказе?
опубликован 16.05.2020, 12:09
В соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса РФ временный перевод сотрудника на другую работу (независимо от причин) возможен лишь в пределах той же организации, с которой он заключил трудовой договор.
Исключение действует только в отношении профессиональных спортсменов. Таких сотрудников при соблюдении ряда условий допускается переводить на время от одного работодателя к другому (ст.348.4 Трудового кодекса РФ). В отношении же медицинского персонала аналогичной нормы нет.
Поэтому никто вас переводить в другую организацию (в том числе временно) не имеет право. Вы праве отказаться от такого перевода, и работодатель не имеет права преследовать вас за это.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Непростые решения - Как сохранить работу для сотрудников после перепрофилирования больницы на ковидный госпиталь?
Медсестра реанимации переведена в хирургическое отделение и хочет устроиться в ковидный госпиталь на время отпуска.
Ковидные выплаты - права биологов в клинических лабораториях и госпиталях.
Может ли медицинская сестра отказаться от работы в ковидном госпитале из-за ребенка?
Вопросы возникающие при работе в отделении реанимации ковидного госпиталя.
Мать в ковидном госпитале - конфликт с врачами о переводе в другую больницу
Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руководитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?
Как перевести бывшего военного пациента с инсультом в реанимацию военного госпиталя в Краснодаре?
Нарушение рабочего графика и требования руководителя - последствия и законность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут