Работодатель меняет график работы после 30 лет работы - возможно ли это?
опубликован 16.05.2020, 17:23
Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора (если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Если время начала и окончания работы указано в Вашем трудовом договоре, то внести в него изменения возможно только по соглашению сторон путем заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
Изменить режим рабочего времени в одностороннем порядке работодатель имеет право только когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, и уведомив об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Процесс найма работника для обособленного подразделения в другом городе - роль головного предприятия и обособленного подразделения
Подразделение много лет работало на одного клиента, клиент решил отказаться от услуг подразделения.
Вопрос о компенсации при сдаче помещения в субаренду - Права работников на возмещение при переходе на работу в частную компанию
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Ситуация с пенсией бабушки - почему запись в трудовой книжке не соответствует статусу пенсионера градообразующего предприятия?
Нарушения в трудовых отношениях - смогут ли меня привлечь по старому предприятию?
Вопрос о правомерности поступка по оказанию услуг без печати главного предприятия на акте
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут