Уволили на испытательном сроке - как защитить свои права как кормилец семьи?

Здравствуйте Юлия

Нет не правомерно оказывать на вас давление и просить уволиться по собственному желанию

Не увольняйтесь по собственному желанию имеете право

Испытательный срок оформляется на 3 месяца с заключением трудового договора.

В период испытательного срока если работник не прошёл испытание то просто так его уволить нельзя. Нужны основания для увольнения. (ст.70, 71 ТК)

С основаниями увольнения работника должны ознакомить письменно

При этом работник уволенный без веской причины имеет право обжаловать увольнение через суд ст.392 ТК.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Доброй ночи, уважаемая Юлия! Давайте по порядку!

1. Попросить уволиться по собственному желанию нарушением закона не является. Другое дело, что принудить Вас к этому никто не имеет права. То есть заявление такое писать не стоит.

2. Тот факт, что Вы единственный кормилец в семье и не находитесь в браке, не является основанием для того, чтобы Вас нельзя было уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Статья 71 Трудового кодекса.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.

Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Таким образом, уволить Вас могут только с обязательным указанием причин, т.е. что именно не так Вы сделали в период испытательного срока, что нарушили. Такое увольнение в любом случае можно обжаловать в суд (ст. 131, 132 ГПК РФ).

Но нужно быть реалистом и понимать, что уволить человека могут всегда, а вот выиграть суд можно далеко не всегда. К сожалению.

Согласно ст.70 Трудового Кодекса РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Таким образом, для вашего увольнения по ст.70 ТК РФ у работодателя должны быть конкретные причины, по которым вы не выдержали испытательного срока и не подходите для выполнения работы, на которую приняты.

Формулировки "не увидел явных результатов" не достаточно для увольнения, поскольку она не содержит конкретики. Выясните, в чем конкретно заключается "не достижение явных результатов" и если работодатель внятно не сможет это объяснить, то вероятно он просто не хочет видеть вас на работе, что не правомерно.

Увольнение по указанной статье может быть оспорено путем подачи иска о признании его не законным в районный суд по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства в течение месяца с момента увольнения.

Принуждать к написанию заявления об увольнении по собственному желанию вас не вправе, т.к. увольнение по ст.80 Трудового Кодекса РФ (увольнение по собственному желанию) может быть обусловлено только желанием самого работника.

Отмечу, что работать с работодателем, который не хочет, чтоб вы там работали морально тяжело.

Здравствуйте, Юлия!

Не нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель должен обосновать свое решение об увольнении Вас как не справившейся с испытанием. Перед тем, как выслать или выдать Вам уведомление об увольнении по ч. 2 ст. 71 ТК РФ. Такое письменное уведомление должно содержать указание причин, по которым работодатель признает Вас не выдержавшим испытание.

Составлению такого уведомления должно предшествовать заключение о результатах испытания работника, которое составляет лицо, ответственное за испытание работника (обычно это его непосредственный руководитель). В таком заключении подробно описываются нарушения работником должностных обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Если работодатель ничего этого не делает, а срок испытания истек или до его окончания осталось менее трех дней, то Вы считаетесь выдержавшей испытание и остаетесь на работе бессрочно.

Работодатель просит вас уволиться по собственному желанию ст 80 ТК РФ не из каких то благих пожеланий. Цель здесь одна-избавиться от работника с наименьшими для работодателя потерями

Предложение работодателя об увольнении по собственному желанию является неправомерным, потому что статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что инициатива увольнения по собственному желанию должна исходить только от работника

Если же инициатива увольнения по собственному желанию исходит от работодателя пусть и в просительной форме. То это является неправомерным По сути. Если инициатива увольнения по собственному желанию исходит от работодателя, то это является формой давления на работника и нарушением трудового законодательства

Если у работодателя есть к вам конкретные претензии по поводу вашей работы, то он должен довести эти претензии до Вас.

Мы разобрались, что требование работодателя является неправомерным. Остается открытым главный вопрос: что делать Вам в данной ситуации?

Если вы не согласитесь на увольнение по собственному желанию, то на практике все работодатели начинают оказывать на работников психологическое давление К вам начнут придираться по всем мелочам, учитывая что вы еще на испытательном сроке, будут искать недостатки в вашей работе с целью уволить вас по ст 71 ТК РФ как не выдержавшей испытательный срок.

Получается следующее: если Вы готовы к такому давлению, уверены в себе и готовы до конца отстаивать свои трудовые Вам права, то Вам не следует увольняться.

Если же не готовы к такому давлению, то проще вам уволиться.

На мой взгляд, я Вам детально описал все аспекты вашей ситуации.

Какое решение Вам следует принять-решать только Вам.

По-человечески мне Вас жалко

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Это явно связано с режимом "самоизоляции", а не результатами испытания, установленными при приеме на работу в соответствии ст.71 ТК РФ.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вы имеете право подать в суд или пожаловаться в Гос. инспекцию по труду, прокуратуру.

Здравствуйте, Юлия, в предложении ничего неправомерного нет, но по большому счету, конечно это неправильно, Вас должны увольнять как непрошедшую испытание, согласно ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Здравствуйте, Юлия! Неправомерно! Что значит не увидели явных результатов?! Это не основание для увольнения по причине непрохождения испытания (ст.70 Трудового кодекса РФ). И уж тем более не основание для того, чтобы требовать уволиться по собственному желанию (ст.71, 80 Трудового кодекса РФ). Это уже Вам решать, увольняться или нет по собственному желанию. НИКТО, повторяюсь, НИКТО не вправе Вам указывать, когда Вам увольняться по собственному желанию, т.к. это должно быть исключительно Ваше решение. Если уволят по инициативе работодателя, то у Вас будет шанс восстановиться через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), но если напишите "по собственному", то лишите себя всяких шансов на восстановление и компенсацию! Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!