Пугают, что если она сама не подпишет заявление об увольнении, то у нее в дальнейшем будут проблемы с записями в трудовой книжке.
Вопрос №173748
из г. Долгопрудный
опубликован 28.07.2004, 10:40
опубликован 28.07.2004, 10:40
Моя жена работает в "Министерстве труда". В настоящее время она находится на больничном.
Постановлением правительства с августа месяца Министерство труда ликвидируется и создается какая то новая структура. Некоторым сотрудникам предлагают рабочие места в новой структуре. Т.к. моя жена беременна, то ей ничего не предлагают и требуют уволиться. Пугают, что если она сама не подпишет заявление об увольнении, то у нее в дальнейшем будут проблемы с записями в трудовой книжке.
Подскажите пожалуйста:
- могут ли ее уволить (если она находится на больничном);
- если ее могут уволить, то что нам делать - мы живем в Подмосковье, а работаем в Москве - страховой полис у нее закончился, кто будет выплачивать пособия на ребенка, как сохранить стаж и т.п. ...
- что делать, чтобы с наименьшими потерями (или с наибольшей выгодой) выйти из этой ситуации.
Заранее благодарен за ответ.
С уважением, Игорь Васильевич.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу допускается увольнение работника по инициативе работодателя в случая ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Вашу жену о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации должны были предупредить персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Никаких проблем с записью в трудовой книжке у жены не будет -если организация ликвидируется, то в трудовую книжку будет сделана запись об этом. Ну, а если она напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то в трудовой книжке будет сделана уже другая запись. Задерживать трудовую книжку они не имеют право.
04.08.2004, 09:58
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 301
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
460
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 143
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
10
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р Г
5
81
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Долгопрудный
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сроки и порядок увольнения сотрудников при ликвидации структуры группы компаний
Порядок принятия сотрудников из ликвидируемого подразделения в новую структуру ОМС
Выплаты при закрытии предприятия - какие суммы положены работнику согласно законодательству?
Как перейти в новую структуру компании и какие условия предложены при возвращении на работу после отпуска по уходу
Вопрос о законности предложения уволиться по собственному желанию при ликвидации бюджетной структуры
Пользователи администрации муниципального образования получают уведомления о сокращении без предложений о дальнейшей работе
Переход в новые структуры в рамках одной организации - правовые детали и возможные доводы отказа в переводе.
Перевод беременной сотрудницы на низшую должность без уведомления - защита прав и возможность увольнения
Фонд формируется в течении года за счёт прибыли филиала.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут