Как защитить свои права в случае угрозы увольнения из-за кризиса в фирме?

Вопрос №17376860 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.05.2020, 00:55

Мне через неделю выходить на работу из отпуска по уходу за ребёнком (3 года ему исполняется) фирма официально статус банкрота не имеет, но по факту всех в большинстве из моих коллег перевели в другие фирмы или попросили уволиться добровольно. Меня они сокращать не намерены, и мне предлагают лишь два варианта или уволиться самой, или брать за свой счёт отпуск так как работы нет... не тот не другой вариант меня не устраивает. Если я ничего не буду подписывать что они имеют право предпринять? Возможно ли стребовать с них компенсацию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22507 отзывов

Уважаемая Мария!

Если организация собирается ликвидироваться, то она обязана на основании п.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) сократить работников с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК РФ.

Но если дела в организации не важные, тем более в связи с этими "карантинными делами" с учетом Указов Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020, то надеяться, что ваш работодатель будет соблюдать указанные статьи ТК РФ, очень рискованно.

Даже при ликвидации организации, когда она соблюдает статьи 180, 178, 84.1 ТК РФ, нет гарантий, что работники все получат положенные выходные пособия при сокращении. И это не раз уже признавал Конституционный суд РФ. Подробней об этом смотрите здесь www.9111.ru

Так что Вам нужно хорошо изучить вышеуказанные статьи, в т.ч. статью 78 ТК РФ, и письменно предложить свой вариант выхода из этой ситуации руководителю организации, где Вы работаете.

Удачи Вам.

19.05.2020, 01:13

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Если речь о юрлице, то требование работодателя незаконно. С работодателями ИП - немного другая история, там могут уволить и по другим причинам даже без согласия работника. По поводу компенсаций: все зависит от платежеспособности работодателя. Причем не директора ООО, а именно самого юрлица-работодателя (если вы работаете в юрлице).

21.05.2020, 11:49

Спросить юриста