«Как защитить себя от сокращения персонала во время отпуска по уходу за ребенком»

Вопрос №17377670 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 19.05.2020, 09:17

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, трудоустроена официально. Филиал компаниив нашем городе, в котором я работаю, закрывают и сотрудников сокращают. Но сама компания продолжает работать. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право меня сократить? И если нет, то какими статьями я могу руководствоваться? Благодарю за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, в вашей ситуации женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) (исключением из этого правила является увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Следовательно, уволить указанную сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года.

19.05.2020, 09:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Маргарита

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель опирается на то,что филиал за которым я закреплена, закрывается. Но компания продолжает работать. В таком случае, тоже не могут сократить?

19.05.2020, 10:10

Спросить юриста