Работодатель требует конкретизации причины отсутствия при предоставлении дней без сохранения заработной платы - правомерно ли это?

Вопрос №17377997 из г. Москва
опубликован 19.05.2020, 10:48

Работодатель требует в заявлении на предоставление дней без сохранения заработной платы указывать причину отсутствия (т.е. по семейным обстоятельствам - это не причина, требует более конкретного обьяснения). Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, в вашей ситуации нет это неправомерно.

19.05.2020, 10:51

Можно узнать статью, пункт закона, который указывает на неправомерность этих требований?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Татьяна Дмитриевна

Автор вопроса

0 отзывов

Можно узнать номер статьи, пункта закона, указывающий на неправомерность этих требований?

19.05.2020, 11:14

Спросить юриста

Королев Владимир Владимирович

Юрист из города Минеральные Воды

4.8 33 отзывa

Здравствуйте! В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть формулировка "по семейным обстоятельствам" законом признана уважительной причиной для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Требование вашего работодателя является неправомерным.

19.05.2020, 11:23

Спросить юриста