Недопонимание между работодателем и работницей по поводу больничных листов и оплаты - как правильно поступить?

Если вы подали заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,то ваше заявление является действующим и в период болезни При увольнении по собственному желанию вас могут уволить и в период нахождения на больничном, потому что инициатива увольнения исходит от вас Нельзя увольнять в период нахождения на больничном, если инициатива увольнения исходит от работодателя ст 81 ТК РФ При увольнении же по собственному желанию такого запрета нет А больничные вам должны оплатить на основании Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Здравствуйте, Елена! Считается действующим. Ведь согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Однако согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" больничный Вам должны все равно оплатить, т.е. выплатят расчет, в т.ч. больничные по его окончании.

Здравствуйте Елена!

Если речь идет об увольнении, то ваше заявление должно быть составлено с двумя датами (1-дата увольнения; 2 - дата самого заявления об увольнении)

Если заявление составлено верно, то увольнение должно быть произведено через 14 дней.

К вашему сведению, согласно "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) статья 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ваши больничные не продлевают срок увольнения и работодатель обязан вас уволить и произвести расчет 14 мая.

Здравствуйте.

Если у вас не срочный договор, то уволить вас на листе нетрудоспособности не могут, ст.81 ТК РФ.

Всего доброго.

Доброе утро

В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.

Увольнение работников в период времени нетрудоспособности, нахождения его на больничном запрещено (ст.81 ТКРФ)

Увольнение произойдёт в день закрытия второго больничного

Выход из сложившейся ситуации

Вы вправе отозвать свое заявление об увольнение тогда время нахождения на больничном будет продлено и оплачено работодателем, а в последующем вправе заново обратиться с заявлением об увольнении.

Ваше заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) - действующее на данный момент. И если Вас еще не уволили, то можете до издания приказа об увольнении "отозвать" его, написав что не желаете увольняться.

Напишите заявление, и отнесите лично на работу под роспись отдайте в отдел кадров или приемную с указанием даты приема заявления (вх.№).

И Работодатель не сможет Вас уволить.

Если беспокойство вызвано тем, что что не оплатять "больничный", то в пределах 1 месяца Вам все равно оплатят на основании Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.