Если да, то где можно посмотреть в законных актах по такому нюансу.

Уважаемый Сергей !

Статьей 180 Трудового кодекса РФ определены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.

Вышеизложенное предоставляет право работодателю после уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации расторгнуть с ним трудовой договор с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1., 127, 140 Трудового кодекса РФ хоть через 2 месяца, хоть черз три месяца или 5 месяцев. Уведомлять работодатель в этом случае обязан РАЗ работника, но не позднее чем за два месяца.

По вопросам сокращения на моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете

ознакомиться с моей консультацией, которую я готовил по просьбе железнодорожников в период у них намечавшихся сокращений.

Удачи Вам.