Из декрета в декрет при реорганизации отделения учреждения.

Здравствуйте! Работаю в государственном учреждении с 2006 года сначала на должности психолога. В сентябре 2009 года повысили меня до должности заведующей отделением раннего развития. В это же время и забеременнела. Ушла в очередной отпуск в феврале 2010 года, потом в марте 2010 сразу в декрет. Родила в мае 2010, отпуск по уходу до 3 лет начался в июле 2010. С 1 января 2012 года наше учреждение переименовали из психологического центра в Центр социальной помощи семье и детям. Я в декрет уходила с должности заведующей отделением раннего развития. Мое отделение раннего развития с 1 января реорганизовано в отделение по приемным семьям. Мне позвонил домой работник кадров, и говорит мол мое отделение реорганизовано и мне предлагают написать заявление о переводе на нижестоящую должность психолога другого отделения. Я отказываюсь, поскольку моя должность заведующей за мной должна быть сохранена по закону на период отпуска по уходу. Они мне немного поугрожали, я им судом угрожала, от меня отстали, прислали уведомление по почте, в котором написано, что отделение раннего развития реорганизовано и мне предлагаются 2 должности - психолога другого отделения и заведущей отделением по приемным семьям (которая и есть по факту моя должность). Все сотрудники моего отделения так и остались на своих местах, только меня хотели спихнуть с должности заведующей. Я приехала на работу, написала им заявление в свободной форме о моем согласии на должность заведующей отделением по приемным семьям. Заявление приняли, второй экземпляр с отметкой у меня есть. Сейчас беременна вторым ребенком, иду из декрета в декрет, второй декрет начинается в сентябре этого года. Вопросы: 1) Поскольку у нас произошла реорганизация моего отделения и моей должности, они ОБЯЗАНЫ составить со мной допсоглашение на должность заведующей по приемным семьям ДО оформления декрета? Ведь я буду писать заявление мол прошу прервать отпуск по уходу и предоставить отпуск по БиР. Кадровик же не может делать приказ на новый декрет на меня в должности заведующей отделением раннего развития, ведь я теперь заведующая отделением по приемным семьям. Обязаны ли допсоглашение составить до оформления нового декрета или могут отправить из декрета в декрет по старой должности заведующей отделением раннего развития? 2) мне посоветовали почитать 121 статью ТК РФ, про предоставление ежегодных отпусков. Получается, что отпуск по уходу не включается, а декретные 140 дней включаются в период, за который я могу пойти в ежегодный отпуск. Может ли начальство не отпустить в этот отпуск или не имеют права? 3) Я хочу, чтобы мне расчет декретных сделали по-старому за 1 календарный год. Тогда получается примерно та же сумма, что и первые декретные. В каком заявлении мне это писать и какой формулировкой? Я пишу в кадры в заявлении о прерывании отпуска по уходу и предоставлении нового отпуска по беременности и родам про расчет по старой схеме? Или мне в бухгалтерию надо отдельно писать заявление про старый расчет, а кадрам это не указывается? Еще такой момент, что работник кадров может внезапно уйти в отпуск на 2 недели, потом типа взять больничный, потом какие-нибудь отгулы. Либо может даже если я позвонила, что вот сегодня приеду поговорить, то в этот же день может типа отъехать по рабочим делам срочно. Короче, умеет бегать, когда хочет оттянуть время. Как тогда поступить? Кому отдавать декретный больничный? Ведь если работника кадров нет, это ж не значит, что работа вся должна встать. НО есть девочка на замену кадров, которая может приказ напечатать, но на этом все. То есть допсоглашение на меня она точно делать не будет в случае отсутствия работника кадров. Как мне тогда поступить, чтобы эта работница кадров от меня не бегала и отдать ей больничный вовремя, а не когда она соизволит появиться на работе? Больше всего меня волнует момент, КОГДА именно со мной должны составить дополнительное соглашение на должность заведующей - до оформления нового декрета или могут вообще не составлять. Спасибо, извините, что так много написала, короче не получается.