С такого то числа, тем более ведь он взял отпуск и мы ему дали отпуск, а отпуск не дается если сотрудник не работает.

Помогите пожалуйста! В нашей организации есть сотрудник. В 2003 году мы его уволили, затем был суд по вопросу восстановления его на работе. По решению суда мы его восстановили 15 марта 2003 года. Сотрудник вышел на работу и попросил отпуск за свой счет на 2 нед. с последующим увольнением. Мы пошли ему навстречу, предоставили отпуск. Во время отпуска он послал телеграмму о том, что увольняться не будет. Должен быть выйти на работу через 2 нед., но не вышел. Его не было еще 2 нед., т.е прогул. По этому поводу составлены акты о том что он не появлялся на работе. После того как он вышел мы его уволили, с приказом ознакомиться дали, он подписал. Это было ГОД НАЗАД. Теперь он подал иск о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что не знал о том, что восстановлен на работе, т.к. приказ о восстановлении ему не объявляли. Но как же он мог не знать о восстановлении, если в решении суда было написано восстан. С такого то числа, тем более ведь он взял отпуск и мы ему дали отпуск, а отпуск не дается если сотрудник не работает. И как мы могли его уведомить если он в отпуске. Приказ делали 2 дня. Если бы он пришел вовремя на работу, мы бы его ознакомили с приказом, но он не вышел. Теперь подал иск, но сроки давности то прошли. Как по Вашему мнению, на основании того что я написала, как поведет себя суд и будет ли суд. разбирательство если мы заявим о пропуске срока давности. С УВАЖЕНИЕМ.