Сотрудник, восстановленный по суду, отказывается принять приказ о восстановлении и не является на работу - как быть?
опубликован 01.10.2014, 10:16
Сотрудник был уволен с нарушением процедуры увольнения, восстановлен по суду, принес решение на воссановление, восстановили в течении 2 дней рабочих, с приказом о восстановлении не ознакомился-отказался, ушел и не пришел на работу в течении 1,5 мес. Составлялись акты на каждый день, имеется акт отказа от ознакомления, высылали по почте уведомления-получать отказался, телеграмму-тоже, подал в суд на восстановление, после того, как мы его уволили за прогул. Суд на стороне ср\отрудника, так как тот утверждает, что выездная форма работы предпологает неявку на рабочее место и грозит нам воосстановлением на работе и моральным ущербом в 50 тыс. КАк быть? Спасибо.
Увольняйте, т.к. Сами пишите, что каждый прогул у Вас задокументирован.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 454 Поиск Регистрация