Переживания беременной соискательницы - откажет ли работодатель после узнавания о положении?

Здравствуйте, Ангелина! Не может быть по закону, т.к. согласно ст.145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу является уголовным преступлением, в связи с чем можно будет обратиться с заявлением.

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Ангелина, здравствуйте!

Уже не могут вам отказать! Вас приняли на работу, Приказ о приеме ведь был подписан работодателем - это самый главный документ.

Беременную уволить нельзя ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Теперь работодателю остается только, отправить Вас в отпуск по беременности и родам, выплатить вам все причитающиеся выплаты!

Вам не о чем переживать!

Всех благ Вам!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, тогда работодатель уже не сможет вам отказать, так как данный отказ, суд отменит, а в отношении работодателя возбудят уголовное дело. См. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.04.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.04.2020) УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ангелина, здравствуйте!

Сохраните переписку с работодателем по поводу Вашего трудоустройства. Она будет доказательством, что приём на работу был согласован и Вы фактически приступили к работе. В такой ситуации трудовой договор считается заключённым с даты начала работы, независимо от того, оформили его в письменной форме или нет, ст. 67 Трудового кодекса.

На данный момент у меня на руках документы о приеме на работу подписанные только с моей стороны. Подписи со стороны работодателя нет.