Какие компенсации предусмотрены при переходе на сдельную оплату по МРОТ 12500?

Вопрос №17386803 из г. Белгород
опубликован 20.05.2020, 23:17

Я работала на окладе, работадательуведомил, что переходит на сдельно прим но расценки привязываек к МРОТ 12500. Какие компенсации предусмотрены законом при расторжениитруддоговора по договорённости сторон?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Банди Наталия Борисовна

Юрист Мурманск

4.0 65 отзывов

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).

20.05.2020, 23:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Борисенко Ярослав Витальевич

Юрист из города Новороссийск, стаж 15 лет

4.8 56 отзывов

Изменять условия ТД работодатель вправе только с Вашего согласия согласно ст 72 ТК, поэтому соглашатся на расторжение не стоит. При расторжении по соглашению сторон компенсации Вы не получите, если таковая не предусмотрена коллективным договором, что бывает крайне редко. Обычно в таких случаях работодатель идет на уловку, обосновывая изменения договора изменением технологии или организации производства ст.74 ТК. В этом случае он должен Вас уведомить за 2 месяца о грядущих изменениях или с Вашего согласия компенсировать этот срок средним заработком за каждый месяц. Плюс, если Вы не согласитесь работать в новых условиях, должен выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, в соответствии со ст. 178 ТК.

21.05.2020, 00:03

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие компенсации предусмотрены при переходе на сдельную оплату по МРОТ 12500?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы