Имеет ли право работодатель вменить уборку машин скорой помощи уборщицам служебных помещений (медицинских подразделений)?

Я была устроена на работу в отделение скорой медицинской помощи в 2008 году санитаром выездной бригады, при этом я выполняла уборку отделения, машин скорой помощи и ездила на вызова с фельдшером (носила сумку с медикаментами, помогала фельдшеру на вызовах а так же помогала нести носилки с больным пациентом). После сокращения ставки санитар выездной бригады нас перевели в уборщицы служебных помещений (медицинских подразделений) при этом я подписала уведомление об этом за месяц до сокращения. После этого нас лишили 14 дней дополнительного отпуска как мед. работнику (было 66 дней а сейчас 52) работаю в условиях крайнего севера. Мы проводили уборку нашего отделения и всё.График работы 36 часовая рабочая неделя при 6-ти дневном режиме работы. Сейчас же нам начали вменять ежедневную уборку двух машин, плюс заставляю относить мазки взятые у пациентов на вызове, бывает какие то бумаги нужно носить то в поликлинику то в кабинет инфекционных заболеваний. Я категорически отказываюсь ходить мыть машины так как они не являются помещением, на что мне отвечают не нравиться увольняйся! Скажите имеют ли право заставлять нас мыть машины скорой помощи? Куда я могу обратиться за своей защитой? Говорят если нужно будет то они и на бумаге изложат что мы обязаны мыть машины (внесут в должностную инструкцию).