Как защитить себя от увольнения после постановки входящего номера без разрешения директора?

Вопрос №17388348 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.05.2020, 11:10

Я поставила входящий номер на обращение. Директор за это хочет меня уволить, сказав, что без ее разрешения я не имела права ставить входящий номер. Как доказать, что я права и увольнять она меня не имеет права?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мусорин Алексей Игоревич

Юрист Ульяновск

5.0 98 отзывов

Добрый день.

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ у Вас в трудовом договоре должна быть указана трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). При этом Ваша трудовая функция может быть конкретизирована различными документами (например, должностными инструкциями и т.д.). Если, например, в Вашей должностной инструкции указано, что Вы обязаны вести учет и хранение входящей и исходящей корреспонденции, то в этом случае Вы осуществляли свои непосредственные должностные обязанности, обусловленные трудовой функцией. Поэтому за надлежащее исполнение обязанностей Вас никто не имеет права увольнять.

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.

21.05.2020, 11:33

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Чурсина Юлия Геннадьевна

Юрист из города Барнаул, стаж 13 лет

4.8 1976 отзывов

Здравствуйте! Основания для увольнения работника изложены в трудовом кодексе. За прием документов Вас уволить не могут. Даже в случае увольнения, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогулка и морального вреда.

21.05.2020, 11:18

Спросить юриста

Бекетова Надежда Александровна

Юрист из города Москва

4.7 153 отзывa

Интересно, а как она собирается Вас уволить?

Увольнение по инициативе работодателя достаточно сложная процедура. У Вас, как минимум, должно быть запрошено письменное объяснение о причинах "ненадлежащего" исполнения должностных обязанностей.

И, опять же, увольнение возможно только за неоднократное неисполнение должностных обязанностей...

21.05.2020, 11:21

Спросить юриста