Как защитить себя от увольнения после постановки входящего номера без разрешения директора?
Вопрос №17388348
из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.05.2020, 11:10
опубликован 21.05.2020, 11:10
Я поставила входящий номер на обращение. Директор за это хочет меня уволить, сказав, что без ее разрешения я не имела права ставить входящий номер. Как доказать, что я права и увольнять она меня не имеет права?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день.
В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ у Вас в трудовом договоре должна быть указана трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). При этом Ваша трудовая функция может быть конкретизирована различными документами (например, должностными инструкциями и т.д.). Если, например, в Вашей должностной инструкции указано, что Вы обязаны вести учет и хранение входящей и исходящей корреспонденции, то в этом случае Вы осуществляли свои непосредственные должностные обязанности, обусловленные трудовой функцией. Поэтому за надлежащее исполнение обязанностей Вас никто не имеет права увольнять.
С уважением, Мусорин Алексей.
Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.
21.05.2020, 11:33
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Основания для увольнения работника изложены в трудовом кодексе. За прием документов Вас уволить не могут. Даже в случае увольнения, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогулка и морального вреда.
21.05.2020, 11:18
Интересно, а как она собирается Вас уволить?
Увольнение по инициативе работодателя достаточно сложная процедура. У Вас, как минимум, должно быть запрошено письменное объяснение о причинах "ненадлежащего" исполнения должностных обязанностей.
И, опять же, увольнение возможно только за неоднократное неисполнение должностных обязанностей...
21.05.2020, 11:21
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9
73
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 558
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 312
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отсутствие присвоения входящего номера при обращении к органам МВД - где это закреплено в ФЗ?
Как доказать отправление электронного обращения по закону 59 ФЗ, когда нет подтверждающего входящего номера?
Как применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, которого директор якобы не уведомил о наказании
Конфликт из-за отметки о регистрации заявления в администрации сельского поселения
Секретарь проставил входящий номер на заявлении об увольнении, но начальник грозится уволить по статье за прогулы
О коллегиальности решений - как верно доказать неправомерность увольнения?
Как сохранить работу при конфликте с супервайзером - опыт администратора в Пятерочке
Увольнение по окончании больничного - могу ли я быть уволен, если у меня есть документ об отсутствии на работе?
Уволить меня и вычесть деньги за обучение без подписанных документов - есть ли у директора право?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут