Юлия, если согласны перевести на дистанционную работу, можете никаких дополнительных документов у работницы не требовать. Если сомневаетесь, можете попросить предоставить более свежий документ, подтверждающий диагноз, но учитывайте, что работнику получить его может быть проблематично из-за режима самоизоляции. Учитывая, что работодатели не должны допускать к работе в офисе сотрудников с рядом хронических заболеваний, рекомендую пойти навстречу работнику.

21.05.2020, 15:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

При устройстве на работу не было предоставлено этой справки, условия работы - работа в организации, а не удаленно. Организация не согласна на такой перевод.

21.05.2020, 15:40

Спросить юриста

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Юлия, в каком регионе находится Ваша организация?

21.05.2020, 15:41

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Ульяновская область.

21.05.2020, 15:42

Спросить юриста

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Юлия, в соответствии с ПРИЛОЖЕНИЕМ № 3 к указу Губернатора Ульяновской области от 12 марта 2020 г. № 19 граждане с диагнозом астма должны находиться в домашних условиях. Поэтому если будете требовать выхода сотрудницы в организацию и она обратится в контролирующие органы (ГИТ, Роспотребнадзор), у Вашей компании могут быть проблемы. Так как астма - это хроническое заболевание, которое врачи могут контролировать, но не могут полностью вылечить, рекомендую временно перевести сотрудницу на дистанционную работу или договориться с ней об отпуске.

21.05.2020, 15:51

Спросить юриста