Директор планирует лишить зарплаты на 0.5% - обосновано ли это отсутствием докладных в трех объяснительных?
опубликован 21.05.2020, 20:38
Здравствуйте! Надо изучать эти объяснительные. Если не было письменного распоряжения работодателя о предоставлении объяснительной, не было каких-либо письменных (оформленных в надлежащем виде) доказательств неисполнения вами ваших должностных обязанностей и др.факторы, не было приказа о применении дисциплин ответственности, часто на практике эти объяснительные, дисциплин взыскания, примененные к работнику, являются неправомерными. И уменьшить работодатель просто так также не имеет зарплату, это будет грубым нарушением норм трудового права с его стороны, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП. Если даже работодатель и нарушит ваши права, это повод обращаться в трудовую инспекцию и в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Конфликт между секретарем и директором из-за докладной о поведении заместителя
Вопросы о взаимодействии алгоритма подчиненности на предприятии в связи с правомомочностью лишения премии.
Директору школы не разрешают ознакомиться с жалобой в прокуратуре - законно ли это?
Как взыскать недополученную зарплату после увольнения из ООО, когда новый директор не назначен
Директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата.
Могут ли после более 2,5 лет высчитать задолженность по зарплате? Какие права у работника и какие действия следует предпринять?
Право на стимулирующие выплаты - кейс с ушедшим в декретный отпуск директором централизованной клубной системы
Возможна ли передача полномочий и подписи исполнительному директору, при сохранении директором статуса в ООО?
Кто должен выплатить Заработную плату Новый или старый директор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут