Учитель на ЕГЭ - должен ли быть отправлен в отпуск с разрывом в июле?

Вопрос №17392651 из г. Ярославль
опубликован 22.05.2020, 07:58

Работаю учителем. Соответственно каждый год участие в ЕГЭ добровольно-принудительно. В этом году ЕГЭ перенесли на июль. Директор хочет отправить в отпуск с разрывом. Правомерно ли отправить в отпуск с разрывом в такой ситуации?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скобелев Денис Александрович

Юрист Сернур

5.0 4 отзывa

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. ... При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

22.05.2020, 08:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Ольга Валерьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос не про отзыв из отпуска. Работодатель намеревается отправить в отпуск с разрывом. Июнь отпуск, июль работа, август отпуск. Правомерно ли это. Могу ли я отказаться брать отпуск с разрывом?

22.05.2020, 13:36

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Такого понятия в ТК РФ не существует. Это частичный отгул отпуска. Почему нет? На предприятии есть график отпусков, кроме того, возможно, в связи с производственной необходимостью. Работник, не раб, поэтому всегда имеет право отказаться от работы, отпуска, уволиться, попросить изменить режим труда и т.д. Решайте с руководством. Все в ваших руках.

22.05.2020, 13:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ольга Валерьевна

Автор вопроса

0 отзывов

По графику стоял отпуск июль-август. Но с графиком под подпись не ознакамливали. Поэтому вопрос принципиально важен ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОТПРАВИТЬ В ОТПУСК С РАЗРЫВОМ, ЕСЛИ Я НА ЭТО НЕ СОГЛАСНА?

22.05.2020, 15:45

Спросить юриста

Королев Владимир Владимирович

Юрист из города Минеральные Воды

4.8 33 отзывa

Здравствуйте! Статья 125 Трудового кодекса РФ указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части

по соглашению между работником и работодателем

Это значит, что если вы не согласны на разделение отпуска, работодатель не имеет права вас заставить разделить отпуск, в этом случае отпуск предоставляется в полном объеме.

22.05.2020, 16:24

Спросить юриста