Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Ольга Валерьевна

Задано вопросов 203, из них VIP - 0

Ярославль, 22.05.2020, 07:58

Учитель на ЕГЭ - должен ли быть отправлен в отпуск с разрывом в июле?

Вопрос №17392651 из г. Ярославль
опубликован 22.05.2020, 07:58

Работаю учителем. Соответственно каждый год участие в ЕГЭ добровольно-принудительно. В этом году ЕГЭ перенесли на июль. Директор хочет отправить в отпуск с разрывом. Правомерно ли отправить в отпуск с разрывом в такой ситуации?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скобелев Денис Александрович

Юрист Сернур

5.0 4 отзывa

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. ... При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

22.05.2020, 08:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Ольга Валерьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос не про отзыв из отпуска. Работодатель намеревается отправить в отпуск с разрывом. Июнь отпуск, июль работа, август отпуск. Правомерно ли это. Могу ли я отказаться брать отпуск с разрывом?

22.05.2020, 13:36

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Такого понятия в ТК РФ не существует. Это частичный отгул отпуска. Почему нет? На предприятии есть график отпусков, кроме того, возможно, в связи с производственной необходимостью. Работник, не раб, поэтому всегда имеет право отказаться от работы, отпуска, уволиться, попросить изменить режим труда и т.д. Решайте с руководством. Все в ваших руках.

22.05.2020, 13:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ольга Валерьевна

Автор вопроса

0 отзывов

По графику стоял отпуск июль-август. Но с графиком под подпись не ознакамливали. Поэтому вопрос принципиально важен ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОТПРАВИТЬ В ОТПУСК С РАЗРЫВОМ, ЕСЛИ Я НА ЭТО НЕ СОГЛАСНА?

22.05.2020, 15:45

Спросить юриста

Королев Владимир Владимирович

Юрист из города Минеральные Воды

4.8 33 отзывa

Здравствуйте! Статья 125 Трудового кодекса РФ указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части

по соглашению между работником и работодателем

Это значит, что если вы не согласны на разделение отпуска, работодатель не имеет права вас заставить разделить отпуск, в этом случае отпуск предоставляется в полном объеме.

22.05.2020, 16:24

Спросить юриста

Похожие темы:
Добровольно принудительно

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учитель на ЕГЭ - должен ли быть отправлен в отпуск с разрывом в июле?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы