Ограничения отпусков на кирпичном заводе - Проблема планирования и невыполнение директив

Вопрос №12646081 из г. Смоленск
опубликован 05.06.2017, 20:39

Здрасвуйте, Работаю на кирпичном заводе при опросе на кто когда идет в отпуск мною была подана заявка на июль и за это я расписался в графике отпусков. Но в зимний периуд нас как бы добровольно принудительно отправляли на 2 недели в отпуск. Т.к мало реализации продукции (так каждый год). А сейчас директор говорит что ни кого в отпуск не отпустит только зимой. А я уже запланировал отпуск приобрёл билеты на поезд, оплатил бронь в гостиницу. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В Случае нарушений обратиться с жалобой к трудовую инспекцию. При наличии убытков взыскать их в судебном порядке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничения отпусков на кирпичном заводе - Проблема планирования и невыполнение директив

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы