Оплата больничных в условиях карантина - что нужно знать работающим у ИП

Вопрос №17400143 из г. Чита
опубликован 24.05.2020, 09:16

Я сижу на больничном по болезни. Через 10 дней мне его закрыли и открыли второй на 5 дней по карантину (14 дней общее кол. дней). Оплатят ли мне эти больничные? Работаю у ИП официально. На работе мне сказали писать за свой счет на дни по второму больничному. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чугунова Эльвира Ивановна

Юрист Саранск, стаж 10 лет

4.9 651 отзыв

Здравствуйте!

Да,если Вы работаете по трудовому договору, то все больничные должны оплачивается. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника с согласия работодателя. Поэтому Вам решать идти на больничный или в отпуск без сохранения заработной платы. Вы также можете по соглашению с работодателем использовать на период карантина ежегодный отпуск.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.