Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работодатель отказался от заявления на увольнение по договору ГПХ - что делать и какие права у работника?

Вопрос №17400594 из г. Хабаровск
опубликован 24.05.2020, 11:56

Муж работал по договору ГПХ, сейчас увольняется, работадатель сказал заявление на увольнение можно не писать. И отдал мужу чистую трудовую, без записи что муж работал у него... Прав ли рботодатель? Обязан ли был он выплчивать налоги и страх взносы? Может ли муж потребовать с работодателя, справку 2 ндфл 7

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Маша г. Хабаровск!

При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.

При этом у Подрядчика (исполнителя):

- НЕ идёт трудовой стаж;

- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;

- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.

Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!

Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 24.05.2020 г.

24.05.2020, 12:16

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 702. Договор подряда

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24873 отзывa

Здравствуйте.

В данном случае заключён не трудовой договор, поэтому нет никакого работодателя, это не трудовые отношения, запись в трудовую книжку не делается.

Такой договор может быть расторгнут, например, после выполнения определенной работы.

24.05.2020, 12:22

Спросить юриста

Маша

Автор вопроса

1 отзыв

Извините, появились новые обстоятельств, оказывается, когда муж устраивался, ему сказали что работать он будет по срочному договору, и за 2 года у него один срочный договор на 2 месяца (с 15 января 2019 по 15 марта 2019 г.). И больше трудовых договоров нет При увольнении работодатель сказал что он работал ГПХ (но ни одного договора ГПХ У НЕГО НЕТ). И записи тоже нет в трудовой. Что работник может потребовать в такой ситуации?

24.05.2020, 12:26

Спросить юриста

Цуканов Денис Владимирович

Адвокат из города Новочеркасск, стаж 20 лет

4.8 2302 отзывa

Здравствуйте. При наличии подписанного срочного трудового договора может обратиться в суд и потребовать внести запись в трудовую книжку. Также потребовать признание отношений трудовыми за период работы по ГПХ.

24.05.2020, 12:30

Спросить юриста

Орлова Антонина Николаевна

Юрист из города Череповец, стаж 4 годa

4.7 1334 отзывa

Добрый день в таком случае только через суд устанавливать факт трудовых отношений или гражланскл правовых в зависимости от того какой был характер работы и требовать оплату работы если были трудовве отношения по факту то требовать внести запись в трудовой. Процесс сложный нужны доказательства.

24.05.2020, 12:30

Спросить юриста