Начальница угрожает увольнением из-за невозможности смены графика работы

Вопрос №17400603 из г. Липецк
опубликован 24.05.2020, 12:00

У меня на работе был график 2/2,по другому работать не могу в связи семейных обстоятельств, при устройстве на работу начальство об этом предупреждал и всех все устраивало, но по истечению 8 месяцев, начальница сказала, что будет другой график и это мои проблемы если я не могу, нам придётся попрощаться, т. если. Написать по собственному. Они сокращают штат на 2 человека, но компенсировать это никто не хочет. Хотят просто уволить и все.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бекетова Надежда Александровна

Юрист Москва

4.7 153 отзывa

Всё зависит от того, какой режим рабочего времени указан в Вашем трудовом договоре.

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (ст.72 ТК РФ)

24.05.2020, 12:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24787 отзывов

Здравствуйте.

А вопрос у Вас какой?

Заявления никакие можете не писать. Если это изменение условий трудового договора, то оно возможно только с Вашего согласия, предупредить обязаны за два месяца, ст.74 ТК РФ.

24.05.2020, 12:15

Спросить юриста

Мерный Максим Андреевич

Юрист из города Липецк, стаж 13 лет

4.7 3332 отзывa

Изменение графика возможно либо по соглашению сторон либо с предупреждением об этом за 2 месяца из-за изменения организационных и технологических условий труда, иначе это не законно.

24.05.2020, 13:43

Спросить юриста